Корпоративная психология | КорпПси
Корпоративная психология
Что это? Для того, что бы это понять, для начала надо разобрать два этих слова по отдельности, и так….
Под словом корпорация можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.
То есть объединение физических лиц имеющих некую структуры и имеющее общую цель получения финансовой прибыли.
Психология – это наука, целью которой является изучение механизмов функционирования человеческой психики.
Получается, что психология нужна людям для понимания закономерности поведения людей в различных ситуациях, а также возникающие при этом мысли, чувства и переживания.
Совместив эти два слова мы получаем, что:
Корпоративная психология это максимально эффективное использование индивидуальных человеческих особенностей конкретного субъекта, для достижение наилучше возможного экономического результата.
Техника расстановок активно используется в практике психологов, и не раз подтвердила свою эффективность. В основе метода моделирования психологического пространства так же, как в расстановках, лежит работа с морфическим (знающим, формообразующим) полем. К феномену морфического поля в психологии относят способность к «заместительскому восприятию», через которое существует возможность получения информации в вербальной, чувственной и метафорической формах. Используя это как инструмент, психолог (расстановщик, помогающий практик), моделируя ситуацию (запрос) клиента, получает необходимую для проработки запроса информацию.
Когда люди сталкиваются с этим впервые, они не верят. Не верят происходящему, своим чувствам и своим глазам. Легкое недоумение.
Как?…
Как другой человек может чувствовать себя не собой, чувствовать не свои чувства?
Квантовая физика на сегодняшний день экспериментальным путем доказала, что на субатомном уровне наше подсознание эквивалентно квантовым частицам.
И на этом уровне наше подсознание едино, энергетически связано с окружающими его объектами. Все это создает единое поле. На глубинном уровне поле объединяет все. Поле не подвластно законам материи и понятие времени в нем не существует. Оно хранит все что было, есть и может (!) быть. Человек взаимодействует с полем и способен проявить информацию через себя.
Такой формат для бизнеса может быть полезен в случаях:
— определить слабое звено в выстроенной системе
— провести диагностику взаимодействия отделов (персон) для прояснения какой-либо ситуации
— есть просто понимание что что-то идет не так, но нет понимания почему
— выявить причины какой либо рабочей ситуации
— есть несколько вариантов развития предприятия- возможность смоделировать их, даст большее понимание процессов развития.
Это не весь перечень того, с чем можно работать. Техника универсальна, дает возможность работать с любым запросом.
ПРО УСПЕХСуществует два подхода в понимании этого слова.
Успех как состояние и успех как способность достигать.
Трудно поверить в то, что все люди хотят достичь высот в бизнесе. Но при этом они могут быть абсолютно успешны. Если человек нашел свое место в жизни, которое приносит ему чувство удовлетворения, вносит в его жизнь более глубокий смысл, можно ли считать его успешным?
Конечно!
Он успешен в том, что обрел себя, свое место в жизни, при этом внутреннее состояние счастья способствует высокому уровню здоровья и жизненной энергии. Так же способствует выстраиванию прочных и доверительных отношений с окружающими его людьми.
В другом же понимании — успех — это способность решать любые задачи, умение использовать свои способности и успешно управлять собой, возможность заниматься любимым делом, надежность финансового положения и стремление его упрочнить.
— я это делаю (работу) ради внутреннего чувства удовлетворения.
— потому что считаю важным удовлетворять потребности других людей….
Что мешает быть успешным?
Самообман?
Непроизводительность?
Не умение устанавливать прочные связи с окружением?
Сварливость, пессимизм?
Упрямство, желание бессмысленно спорить?
Неумение выстраивать приоритеты?
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что даже обладая профессиональными качествами и навыками, но не работая с личными качествами, сложно добиться успеха. Без личностного роста успех невозможен.
Менеджер по счастью: зачем компании нанимают корпоративных психологов
Современные компании все чаще нанимают корпоративных психологов, в чьи задачи входит консультация сотрудников с рабочим выгоранием, тревожностью или депрессией. Психолог и основательница EdTech-приложения InMind Анастасия Батхина рассказала Forbes Life, как штатные специалисты помогают сохранить здоровую атмосферу в коллективе
Обращение к психологу — конфиденциальный вопрос.
Официальную статистику по запросам клиентов невозможно найти в открытом доступе, но специалисты периодически делятся общими наблюдениями и показателями. Согласно опросу издания Huffpost, проведенному среди психологов, чаще всего люди на сеансах обсуждают вопросы взаимоотношений, тревожность и баланс между личной жизнью и работой. Отсутствие баланса, а также неумение правильно выстроить его часто приводят к профессиональному выгоранию. По результатам международного исследования Института Гэллапа 23% сотрудников регулярно испытывают симптомы выгорания, а 44% — время от времени. На протяжении последнего года на ментальное здоровье людей также воздействовала пандемия COVID-19. В опросе компании FlexJobs говорится, что среди более 1500 респондентов 75% чувствуют симптомы рабочего выгорания — 40% от этого числа начали ощущать их именно во время пандемии.
Закончили чтение тут
В 2019 году профессиональное выгорание было включено Всемирной организацией здравоохранения в 11-ю Международную классификацию болезней.
Синдром не классифицируется как медицинское состояние, а относится к факторам, которые влияют на здоровье человека. В МКБ-11 выгорание характеризуется мотивационным или физическим истощением, снижением работоспособности, нарастающим психическим дистанцированием или чувством негативизма (цинизма) к профессиональным обязанностям. Психолог Герберт Фрейденбергер, изучавший выгорание еще в 1970-е годы, также относил к симптомам частые головные боли и проблемы с желудочно-кишечным трактом, бессонницу, депрессию и раздражительность.
Школа выживания: как руководителю спасти сотрудников от выгорания
Задача корпоративного психолога, к которому обращается сотрудник с перечисленными симптомами, — определить присутствующие стресс-факторы и объяснить, как с ними работать. Данные исследований показывают, что чаще всего к выгоранию приводит несправедливое отношение к сотруднику, жесткие дедлайны, отсутствие четких ролей, ясной коммуникации и фидбэка со стороны руководителя.
Психолог помогает клиенту выстроить диалог с руководством и создать инструменты и внутренние установки, которые помогут справиться с выгоранием. Один из вариантов психологической помощи — отказ от старых установок и заменой их новыми, более здоровыми и осознанными, которые учат гибкости и заботе о себе.
Руководителям важно понимать, что превентивные инструменты (тесты и тренинги) помогают определить выгорание и другие негативные эмоциональные симптомы у сотрудников на ранних стадиях. Многие современные компании уже внедряют инициативы, направленные на поддержание ментального здоровья команды. В апреле этого года руководство LinkedIn приняло решение отправить большую часть сотрудников в оплачиваемый отпуск, чтобы разгрузить специалистов от рабочих задач, вопросов и писем и предотвратить случаи профессионального выгорания. В Google стараются минимизировать стресс команды на фоне пандемии COVID-19. В компании появились долгосрочные планы удаленной работы и периодические выходные (дни «перезагрузки»), но практика показала, что этого недостаточно для борьбы со стрессом из-за коронавируса.
Корпоративный психолог и рабочие конфликты
Разногласия на рабочем месте возникают по разным причинам: из-за плохо выстроенной коммуникации, размытых ролей и обязанностей, нездоровой корпоративной культуры и неумения специалистов общаться и решать конфликты. Согласно глобальному отчету компании CPP, 85% сотрудников в разной степени сталкивались с конфликтами на рабочем месте, при этом 29% из них конфликтуют практически постоянно. 34% респондентов отмечали, что разногласия были вызваны стрессом в процессе работы. Также, по данным CPP, 9% проектов так и не были реализованы из-за разногласий между специалистами. В целом сотрудники тратят около двух часов в неделю на рабочие конфликты и споры, из-за чего компании несут финансовые потери.
Здоровая атмосфера. Почему конфликты нужно пережевывать, а не глотать
В случае конфликта между сотрудниками корпоративный психолог выступает в роли медиатора. Следуя универсальному протоколу медиации, он общается со всеми участниками конфликта, и под его контролем каждая из сторон конструктивно выражает свою позицию. Специалист помогает найти решение для урегулирования разногласий и следит, чтобы условие выполнялось, назначая с конфликтующими несколько дополнительных встреч. Разрешить конфликты также помогают превентивные меры — например, тренинг по конструктивной коммуникации. Психолог обучает сотрудников приемам бесконфликтного общения — объясняет, как давать обратную связь, выражать свою позицию и обсуждать рабочие вопросы так, чтобы не задеть коллег и сохранить конструктивность.
Личные проблемы сотрудников
К штатному специалисту обращаются не только с профессиональными запросами, но и с личными проблемами, которые влияют на качество работы.
Опрос компании Bensinger, DuPont & Associates показал, что 47% сотрудников отмечают влияние семейных и личных проблем на рабочую продуктивность. Другие 15% респондентов рассказали, что пропускали работу по причинам личного характера. Согласно данным ВОЗ, около 10% трудоспособных взрослых не способны работать из-за личных проблем.
К личным запросам относят и проблемы, связанные с эмоциональным состоянием — это тревожность, депрессивные периоды и апатия. Эпидемиологические и социологические данные показывают, что от депрессии страдают от 8 до 12% людей во всем мире. Согласно статистике, депрессивные эпизоды сотрудников обходятся американским работодателям примерно в $210 млрд в год из-за потери производительности, но при этом внедрение в корпоративную культуру различных служб поддержки и позиции штатного психолога повышает работоспособность команды и окупается на 300% за два года.
Иногда проблема сотрудника находится вне компетенций корпоративного психолога — специалист может увидеть клинические симптомы или необходимость в медикаментозной терапии.
Проблема доверия штатному психологу
От обращения за психологической помощью сотрудников чаще всего останавливают страх нарушения конфиденциальности и предубеждение о приоритетах психолога. Работник боится, что его переживания станут общественным состоянием, или опасается увольнения в случае недовольства компанией. Психолог работает в рамках этического кодекса Российского психологического общества, который составлен на основе закона «О защите персональных данных», Всеобщей декларации прав человека и других документов, регулирующих принципы проведения медицинских исследований. Согласно кодексу, информация, полученная психологом в процессе работы, не может разглашаться намеренно или случайно без согласия пациента.
Сейчас деятельность психологов в России не подлежит лицензированию — если специалист нарушит конфиденциальность, то ему не запретят работать. Единственные его убытки — репутационные потери. Клиент, чтобы восстановить справедливость, может пожаловаться в профессиональную ассоциацию, в которой состоит психолог. В таком случае есть вероятность, что его исключат из сообщества и внесут в черный список специалистов.
В компаниях за работой штатных психологов следит руководство, которое способно проконтролировать нарушение границ подчиненных. Руководители не получают личную информацию с сеансов, но им передают сводный отчет по психологическому климату в коллективе. Этот документ учитывает ряд показателей: удовлетворенность стилем руководства, обстановку в команде.
Руководители изучают средние значения по своему отделу и анонимную обратную связь, с которой можно работать дальше. Например, быть лояльнее к дедлайнам и не поощрять сверхурочную работу.
«Сотрудники приходят и плачут». Зачем в «1С-Битрикс» наняли психоаналитика
Сегодня все больше организаций заинтересованы в благополучии своих специалистов, поскольку экономические показатели напрямую зависят от эмоционального комфорта сотрудников. Эти изменения заметны и в работе российских компаний. У онлайн-ритейлера Wildberries есть позиция менеджера по счастью, а сотрудникам Сбербанка доступен сервис психологической поддержки и курс Mindfullness для повышения стрессоустойчивости и профилактики эмоционального выгорания. В 2020 году психологическую поддержку для своих российских специалистов запустила компания PwC, начав сотрудничать с платформой дистанционных консультаций «Понимаю».
В описании современных вакансий все чаще среди условий можно найти присутствие в компании корпоративного психолога и наличие комнаты для релаксаций. Это позитивное начинание российских компаний, так как работа с ментальными проблемами позволяет на 36% увеличить продуктивность команды и снизить количество больничных.
И себе, и людям: как и сколько зарабатывают российские онлайн-сервисы психотерапии
5 фото
Исследования и публикации
Исследования и публикацииИдентификатор текущего контакта
Идентификатор контакта при входе
Идентификатор DNN
База данных
Идентификатор текущего контакта
Идентификатор контакта при входе
Идентификатор DNN
База данных
СОВЕТ
Промышленно-организационный психолог (TIP) является официальным изданием Society for Industrial and Psychology, Inc.
Целью TIP является предоставление новостей, отчетов и некоммерческой информации, связанной с фундаментальной практикой, наукой и вопросами преподавания в области промышленной и организационной психологии. TIP служит главной площадкой для общения с членами SIOP и форумом для коллегиального обсуждения тенденций в науке, практике и образовании.
Прочтите Промышленно-организационный психолог (TIP)
siop SOURCE
SIOP Source – это еженедельный отраслевой информационный бюллетень, рассылаемый членам и клиентам SIOP.
Бюллетени SIOP Newsbriefs
Белые книги SIOP
В серии информационных бюллетеней SIOP систематизированы и обобщены важные и актуальные темы психологии IO для специалистов в области бизнеса и управления персоналом, представителей прессы и заинтересованных лиц. .
Информационные документы SIOP
Информационные документы siop-shrm
Результат сотрудничества между Обществом промышленной и организационной психологии (SIOP) и Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM).
.
Белая книга SIOP SHRM
серия бесед
Присоединяйтесь к нам виртуально, поскольку лидеры мнений в академических кругах и промышленности участвуют в беседе в стиле «Спроси меня о чем угодно» о своей работе. Слушатели будут иметь возможность задавать вопросы в режиме реального времени и взаимодействовать со спикером.
Conversation Series
Журнал iop
Промышленная и организационная психология: взгляды на науку и практику — официальное издание Общества промышленной и организационной психологии.
Журнал IOP Premier
предметы интереса
.
Чтение интересующих материалов
профессиональная практика
Профессиональная практика
Серия
организационные границы
Организационные границы
Серия книг
SIOP Research Gateway
SRG — это преимущество, доступное только для платных участников SIOP. Комиссия SRG составляет 60 долларов США, и услуга активируется сразу после покупки.
Хотя вы можете приобрести SRG в любое время в течение года, ваша подписка всегда заканчивается 30 июня одновременно с вашими взносами. Если вы хотите приобрести его в период с 1 марта по 30 июня, мы рекомендуем сначала продлить ваши взносы SIOP, чтобы ваша подписка применялась к доступу в следующем году и не истекала до июня следующего года.
Сообщение идет сюда…
Что такое организационная психология? — Степени организационной психологии
Когда большинство людей думают о психологии, они представляют себе человека с блокнотом, смотрящего на проблемного человека, лежащего на диване. В действительности это охватывает только один крошечный сегмент области психологии. Одной из наименее известных, но наиболее используемых и актуальных областей этой области является промышленная организационная психология. В этой статье будет определение организационной психологии и объясните, как продолжить карьеру в психологии IO.
По определению, организационная психология — это область психологии, занимающаяся человеческим поведением и взаимодействием между людьми на рабочем месте. Ее часто называют промышленной и организационной психологией или психологией IO. Психологи IO применяют психологические принципы и практики для решения проблем и улучшения моральных отношений между начальством и персоналом, а также между коллегами. Они помогают специалистам по кадрам нанимать нужных сотрудников и правильно обращаться с ними при увольнении. Они помогают боссам:
- наиболее эффективно размещают своих сотрудников
- мотивируют своих сотрудников
- создают позитивную культуру на рабочем месте
Они помогают предприятиям добиваться успеха, организуя структуру и изучая потребности и желания потребителей.
Как работает психология IO Психологи IO выполняют эти задачи несколькими способами.
Они вводят системы вознаграждения, как внутренние, так и внешние, чтобы мотивировать сотрудников. Внутреннее вознаграждение включает в себя такие вещи, как похвала, а внешнее включает такие вещи, как бонусы и льготы. Глобальный институт исследований и образования объясняет, что, согласно теории мотивации Герцберга, мотивированные сотрудники работают более эффективно.
IO Психологи проводят самые разнообразные опросы. Они используют их, чтобы узнать потребности клиентов и их удовлетворенность. Они полезны при оценке:
- морального духа сотрудников
- целей
- мнений
Психологи особенно интересуются мнениями и установками, которые сотрудники не хотят разглашать непосредственно своему начальству.
Промышленная организационная психологияСуществует множество условий, в которых можно работать психологом I O. Вот самые распространенные:
- Они могут быть сотрудниками определенной компании, работая только в этой компании.
- Они могут работать в организации, которая отправляет психологов I O на несколько рабочих мест. Эти организации могут выполнять широкий спектр задач или могут сосредоточиться на одном конкретном типе.
- Они могут открыть частную практику и работать по контракту с компаниями, с которыми они сотрудничают.
Тем, кто считает эту информацию источником вдохновения для будущей карьеры, следует начать с получения степени бакалавра в области промышленной организационной психологии. После этого может быть целесообразно получить степень магистра или доктора промышленной организационной психологии, в зависимости от возможностей и карьерных целей. Тот, кто просто хочет перейти на более высокий пост в своей нынешней организации, может быть удовлетворен уровнем бакалавра. Некоторые планируют получить степень магистра или доктора наук, чтобы начать совершенно новую карьеру или заняться:
- частная практика
- исследования
- преподавание в колледже
Психолог I O обычно работает в офисе.
Однако они могут совершить поездку по производственному или производственному участку, чтобы понаблюдать за рабочими, выполняющими свою работу. Они могут проводить встречи в конференц-залах или проводить наблюдения в столовых и других частях рабочего места.
Типичные условия работы психологов ИО включают:
- производственные и производственные предприятия
- отделы кадров
- корпоративные штаб-квартиры
- колледжи и университеты
- научно-исследовательские центры или лаборатории
Психолог может также работать в государственном учреждении. Некоторые тратят 50% или более своего времени на поездки к вспомогательным рабочим местам. Эти люди обычно имеют домашний офис в штаб-квартире корпорации или агентства.
Шесть специализаций промышленной организационной психологииСуществует шесть специализаций промышленной организационной психологии. К ним относятся:
- мотивация сотрудников
- тестирование сотрудников
- лидерство
- дизайн продукта
- разнообразие рабочего места
- производительность на рабочем месте
Психолог, который специализируется на мотивации сотрудников, работает на психологических принципах, которые лучше мотивируют людей.
или быстрее. В области тестирования сотрудников психолог проводит тесты, чтобы определить, какой работник лучше всего подходит для той или иной роли в компании. Те, кто специализируется на лидерстве, обычно обучают менеджеров хорошим методам управления и помогают руководителям оттачивать свои лидерские навыки.
Эксперт по организационной психологии занимается разработкой товаров народного потребления в области дизайна продукта психологии ИО. Специальность «Разнообразие на рабочем месте» включает в себя помощь предприятиям в практике найма, которая поощряет разнообразие на рабочем месте. Они также предлагают обучение сотрудников разнообразию на рабочем месте. Психолог ИО, специализирующийся на производительности на рабочем месте, исследует и внедряет способы улучшения процессов и среды для более эффективной и результативной работы.
Перспективы трудоустройства психологов ИО По данным Бюро статистики труда, ожидаемые темпы роста числа рабочих мест в психологии ИО составляют 3% в период с мая 2019 года по май 2029 года.
Это примерно столько же, сколько в среднем по всем профессиям в Соединенные Штаты. Будет создано еще около 5,7 тыс. рабочих мест по всем направлениям психологии, в том числе 1,1 тыс. производственной и организационной психологии. Организационный психолог, который имеет большой опыт и подготовку в области количественных методов исследования, будет иметь наилучшие перспективы трудоустройства.
Большинство этих рабочих мест сосредоточено в пяти секторах или отраслях экономики. К ним относятся:
- научно-исследовательские и опытно-конструкторские услуги
- управленческие научно-технические консультационные услуги
- правительство штата
- федеральное правительство
- управление компаниями и предприятиями
На эти отрасли приходится около 40% всей промышленной и организационной психологии рабочие места.
Штаты с наибольшим количеством рабочих мест в области промышленной организационной психологии Работа в области психологии I O сосредоточена всего в нескольких штатах.
Штаты с наибольшим количеством занятых в промышленной и организационной психологии:
- Вирджиния — 90 из этих рабочих мест
- Калифорния — 40 из этих рабочих мест
- Мэриленд — 30 из этих рабочих мест
Другой способ взглянуть на штаты с большинство вакансий в психологии I O зависит от местоположения. Коэффициент местонахождения рассчитывается путем деления числа работников всех профессий на число должностей в области промышленной организационной психологии. Штаты с самым высоким коэффициентом местоположения для работы в психологии I O:
- Вирджиния. Коэффициент местоположения 5,08
- Мэриленд. Коэффициент местоположения 2,91
- Калифорния. Коэффициент местоположения 0,57
Самая высокая концентрация рабочих мест в области промышленной и организационной психологии также находится в этой области с коэффициентом местоположения 7,00. Немногие рабочие места в области промышленной организационной психологии расположены за пределами мегаполисов. У Бюро статистики труда недостаточно данных, чтобы сообщать о концентрациях за пределами городских районов. Средняя годовая заработная плата психологов производственных организаций Средняя годовая заработная плата — это средняя точка всех заработных плат людей по профессии, если они расположены на одной линии. Половина всех работников зарабатывают меньше средней суммы, а половина — больше средней суммы. Средняя годовая зарплата психологов IO составляла 92 880 долларов США по состоянию на май 2019 года.0108
Ожидаемый темп роста заработной платы составляет 6,2% в год, что намного быстрее, чем средний рост заработной платы по стране на 2,1% в год. Самые высокооплачиваемые отрасли для ИО-психологов В некоторых отраслях психологам IO платят больше, чем в других. Самая высокооплачиваемая отрасль, в которой работают эти психологи, — это услуги по научным исследованиям и разработкам со средней годовой зарплатой более 162 000 долларов. Завершают пятерку самых высокооплачиваемых отраслей психологии ИО:
- местное правительство — среднегодовая зарплата 111 700 долларов
- управление компаниями и предприятиями — среднегодовая зарплата 101 600 долларов
- управленческие, научно-технические консультационные услуги — среднегодовая заработная плата 9 долларов6,000
- Правительство штата – средняя годовая зарплата $72,100
Пенсильвания — 91 530 долларов в год
При рассмотрении размера заработной платы важно сравнить ее со стоимостью жизни.
Стоимость жизни в Оклахоме намного меньше, чем стоимость жизни в Калифорнии.
Столичными районами с самой высокой среднегодовой заработной платой психологов-интернов являются Вашингтон, округ Колумбия, Арлингтон и Александрия, штат Вирджиния. Средняя годовая заработная плата этих психологов в этом районе составляет 170 420 долларов. Имейте в виду, что в этом районе также высокая стоимость жизни. В частности, стоимость жилья составляет 240% от средней по стране в столичных районах Вашингтона, округ Колумбия, Александрии и Арлингтона. Транспорт составляет 135% от среднего показателя по стране, а продукты — 114% от среднего показателя по стране. Например, стоимость жизни в Оклахома-Сити, штат Оклахома, на 48% ниже, чем стоимость жизни в Вашингтоне, округ Колумбия. Если человек зарабатывает 170 000 долларов в качестве промышленно-организационного психолога в Вашингтоне, округ Колумбия, предложение зарплаты всего в 88 000 долларов позволит чтобы у них было такое же качество жизни, как в Оклахоме.
Человек, интересующийся корпоративной психологией и считающий, что это может быть подходящей для него карьерой, должен учитывать свои личностные черты и характеристики. Некоторые из ключевых качеств, необходимых для успеха в работе психолога ИО, включают:
- честность
- аналитические способности
- коммуникативные навыки
- способность наблюдать
- навыки межличностного общения
- терпение
- навыки решения проблем
Большинство отраслевых организационных психологов изучают собранные данные и используют их для логических выводов, поэтому им необходимы аналитические навыки. Они также должны быть в состоянии хорошо общаться, чтобы они могли говорить с сотрудниками или менеджерами и описывать свои выводы. Целостность также необходима. На рабочем месте возникают деликатные проблемы, и они должны сохранять конфиденциальность этих ситуаций и вовлеченных людей.
На каждом рабочем месте есть разные личности, и на каждом рабочем месте своя культура. Психолог должен уметь работать с людьми любого происхождения и типа личности. Они должны иметь возможность объективно наблюдать за отношением и поведением. Сюда входит понимание:
- языка тела
- выражения лица
- действий
- взаимодействий
Терпение является ключевой добродетелью психолога ИО. Проведение исследований и ожидание изменений может занять много времени. Эти психологи также должны уметь решать проблемы. Им придется:
- разработка исследований
- оценка программ обучения
- внедрение решений общих проблем на рабочем месте образовательный путь, чтобы претендовать на одну из этих профессий. Для психолога I O требуется докторская степень. Варианты для этого включают докторскую степень. по психологии или степень доктора психологии (Psy.D.). Для получения степени бакалавра большинство промышленных и организационных психологов специализируются на психологии, но некоторые могут изучать бизнес, человеческие отношения или смежную область. Статистика и методы планирования исследований являются важными курсами в программе для психологов ИО. Сертификаты для психологов IO
Большинство должностей психологов IO требуют как минимум одного профессионального сертификата, а также государственной лицензии для работы психологом. Доступные сертификаты включают сертификаты Американского совета профессиональной психологии. В каждом штате свои требования к лицензированию и регистрации. Ассоциация государственных и провинциальных советов по психологии предлагает список образовательных и профессиональных рекомендаций каждого штата.
В дополнение к требуемой степени большинству психологов ИО необходимо:
- сдать государственный экзамен на получение лицензии
- пройти проверку на наличие судимостей
- заработать единицы непрерывного образования
Эти требования необходимы для сохранения их лицензии на практику психолога.
Опыт работы и обучение психолога-интернационалистаПрежде чем человек сможет заниматься самостоятельно в качестве психолога-интернационалиста, он должен пройти программу клинической подготовки или стажировку.
Графики работы и часы работы психологов IO Эти обучающие программы обычно включают работу под наблюдением лицензированного практикующего психолога. Требования к часам обучения или стажировки в каждом штате разные. Программа обучения может иметь место до получения докторской степени или после того, как кандидат получит докторскую степень по психологии. Если обучение проводится заранее, оно часто засчитывается как кредит для получения степени.Знакомство с что такое организационный психолог также включает знание типовых графиков работы специалистов, работающих в этой области. Большинство психологов I O работают 40 часов в неделю в рабочее время. Однако неотложная ситуация на рабочем месте, например акт насилия или стихийное бедствие, может потребовать от психолога работы по вечерам, в выходные или праздничные дни.
Психологам ИО, работающим в крупной корпорации, возможно, придется совершать поездки из штаб-квартиры корпорации во вспомогательные отделения.
Статистика и методы планирования исследований являются важными курсами в программе для психологов ИО. Сертификаты для психологов IO 
Эти обучающие программы обычно включают работу под наблюдением лицензированного практикующего психолога. Требования к часам обучения или стажировки в каждом штате разные. Программа обучения может иметь место до получения докторской степени или после того, как кандидат получит докторскую степень по психологии. Если обучение проводится заранее, оно часто засчитывается как кредит для получения степени.
