Типы характера человека психология: Пять типов характеров

Виды характера человека

Каждый человек обладает уникальным набором качеств, определяющих его личность. Интересно, а какие бывают черты характера, какие есть виды качеств и как они влияют на характер человека?

Какие есть черты характера?

Зачем разбираться с тем, какие существуют черты характера? Для того, чтобы уметь определять вид характера собеседника. А зная, какой тип характера у человека, легче предсказать его действия, а это поможет избежать различных неприятных ситуаций.

Даже не будучи знакомым с темой можно назвать множество черт характера, как же понять, какие из них являются определяющими для конкретного человека? В психологии существует понятия ведущих и второстепенных черт характера. То есть не каждая черта будет с одинаковой силой проявляться в поведении человека. К примеру, правдолюбивый и боязливый человек постоянно будет терпеть насмешки от окружающих, наедине с собой рассуждая, как они неправы, если у него ведущей является боязливость. А вот если преобладает правдолюбие, то он будет всем рассказывать, кто они есть на самом деле, в глубине души опасаясь последствий.

Поэтому черты характера классифицируются по отношению к различным аспектам жизни.

1. Отношение к другим людям: грубость, правдивость, тактичность, лживость, замкнутость, общительность, дружелюбие.
2. Отношение к делу: добросовестность, ответственность, трудолюбие, леность.
3. Отношение к себе: самовлюбленность, самокритичность, скромность, гордость, самоуверенность.
4. Отношение к собственности: жадность, бережливость, щедрость, расточительность, неряшливость, аккуратность.

Главной группой является отношение к другим людям, потому что именно в обществе формируются основные черты характера, без оценки поведения с другими людьми характер человека не может быть понят. Если у человека чрезмерно развиты какие-то определенные черты характера, то это называют акцентуацией

Какой бывает характер у человека при акцентуации?

Наиболее известно разделение на интровертов и экстравертов, замкнутых и общительных людей, соответственно. Но существует еще и такая классификация видов характера человека при акцентуации.

1. Гипертимный. Таким людям свойственны общительность, словоохотливость, развитая мимика. Часто легкомысленны и раздражительны, очень инициативны и энергичны.
2. Дистимный. Это замкнутые, пессимистично настроенные люди. Они не любят шумных компаний, чувствуют себя в них некомфортно. Очень ценят своих друзей, имеют обостренное чувство несправедливости. Часто неповоротливы и медлительны в принятии решений.
3. Циклоидный. Настроение у этих людей меняется часто, в зависимости от которого они то гиперобщительны, то невероятно замкнуты.
4. Возбудимый. Это конфликтные, тяжелые в общении люди. В семье обычно властны, в коллективе неуживчивы. В спокойном состоянии аккуратны и внимательны, а в дурном настроении вспыльчивы, раздражительны.
5. Застревающий. Такие люди несговорчивы, любят всех поучать, часто провоцируют конфликты. Предъявляют высокие требования к себе и окружающим.
6. Педантичный. Это типичные бюрократы, обнаруживающие чрезмерное внимание к мелочам. Не любят быть лидерами, очень добросовестны, не упускают возможности поворчать.
7. Тревожный. Люди с таким характером неуверенны в себе, поэтому не любят конфликтовать, а в случае споров ищут поддержки у других людей. Они дружелюбны и самокритичны, но этот тип характера не такой волевой, поэтому такие люди часто являются предметом шуток и насмешек.
8. Демонстративный. Это контактные личности, умеющие приспособиться к любой ситуации, обожают интриги. Часто вызывают раздражение в других своей самоуверенностью, из-за чего случаются конфликты. Артистичны, обходительны, обладают неординарным мышлением, бывают эгоистичны, хвастливы и лицемерны.

4 вида характера

Разобраться, какой бывает характер у человека, непросто, потому что классификаций существует множество. Со школы нам известны понятия холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик – это типы темперамента, но часто их смешивают с видами характера человека. Темперамент действительно оказывает огромное влияние на характер.

Поэтому, чтобы разобраться с тем, какие бывают типы характера, обязательно необходимо принимать во внимание темперамент человека.

1. Холерик – человек, быстро реагирующий на события, иногда чрезмерно резко и необдуманно. Такие люди обычно очень вспыльчивы и резки.
2. Сангвиник – очень уравновешенный человек, привыкший трезво оценивать ситуацию, и совершать только обдуманные действия.
3. Флегматик – эмоционально устойчивый и выносливый тип. Таких людей невероятно сложно вывести из состояния покоя.
4. Меланхолик – человек с повышенной нервной чувствительностью. Стрессы таким людям противопоказаны.
5. Нельзя сказать, что какие-то виды характера для женщины лучше, а какие-то хуже. Мы знаем, какой бывает неуживчивый характер у девушек, но при этом их мужчины готовы на руках носить.

 

Статьи по теме:

Ненавижу людей Иногда нетерпимость к людям перестает быть просто недостатком терпения или принятия, и перерасти в настоящую ненависть, которая порой принимает форму ненависти чуть ли не ко всему роду человеческому. Что же с этим делать и как победить это чувство?	Что делает человека сильнее? Кто такой сильный человек – тот, что может поднять рекордный вес, или тот, кто стойко переносит все неурядицы и трудности, который подкидывает ему жизнь? Неужели для того, чтобы быть сильным человеком, необходимо переживать катастрофы, или, может, есть и другие пути?
Как правильно жить? Жизнь – непростая штука и прожить ее необходимо так, чтобы не жалеть потом об упущенных возможностях или ошибках, допущенных когда-то. Правильный подход к ней, конечно, для каждого свой, но есть и принципы, которые помогут каждому.	Правильный образ жизни Про здоровый образ жизни слышали, без сомнения, все и каждый, а вот существует ли правильный способ жизни? И что означает жить правильно – выполнять все мыслимые и немыслимые законы и правила или просто получать удовольствие от жизни?

как определить, для чего нужно знать, виды и их характеристика

Содержание:

• Характер человека — что это такое в психологии
• Какие бывают типы характера, как определить
  • Для чего это вообще нужно знать
• Психотипы личности по Юнгу
• Психотипы человека по Дж. Холланду
• Психотипы по Олдхему-Моррису
• Взаимосвязь между темпераментом и характером

Содержание

• Характер человека — что это такое в психологии
• Какие бывают типы характера, как определить
  • Для чего это вообще нужно знать
• Психотипы личности по Юнгу
• Психотипы человека по Дж. Холланду
• Психотипы по Олдхему-Моррису
• Взаимосвязь между темпераментом и характером

Характер человека — что это такое в психологии

В переводе с древнегреческого языка слово «характер» обозначает «вмятина», «знак», «примета», «чеканка».

Определение

Под характером в психологии понимают систему относительно устойчивых и постоянных свойств психики человека, определяющих основы его поведения.

Чрезмерно усиленные черты характера, ухудшающие отношения личности с окружающим миром, называются акцентуированной личностной чертой или акцентуацией. В отличие от психопатии они не носят патологического характера и находятся в пределах клинической нормы. Могут проявляться непостоянно и смягчаться со временем.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

От характера зависит отношение личности к разным сферам жизнедеятельности:

1. Отношение к самому себе. В зависимости от типа характера у человека могут преобладать такие черты, как: самолюбие, приниженность, чувство собственного достоинства, тщеславие.
2. Отношение к другим людям. Оно проявляется в таких свойствах характера, как: альтруизм и эгоизм, лживость и честность, доброта и злость.
3. Отношение к работе. Разные люди могут проявлять по отношению к делу такие противоположные качества, как: исполнительность и безответственность, трудолюбие и лень, активность и пассивность.
4. Отношение к миру материальных предметов. В отношении вещей проявляются такие черты, как: бережливость, расточительность, аккуратность, неряшливость.

Характер начинает формироваться в раннем возрасте. Он определяет стандартные реакции человека в тех или иных условиях. Характер влияет на процесс развития личностных качеств. В подростковом возрасте может происходить конфликт между сформировавшимися устойчивыми чертами характера и запросами личности. Если человек сумеет осмыслить особенности своего характера, он может научиться преобразовывать и улучшать его. Пример: великий русский писатель Лев Толстой путем волевых усилий постоянно работал над совершенствованием характера.

Содержательная сторона личности проявляется в ее направленности, то есть в тех убеждениях, взглядах, ценностях, мировоззренческих установках, которые двигают ее к цели. Направленность личности обусловливает развитие таких ключевых черт характера, как: целеустремленность или слабоволие, оптимизм или пессимизм.

Какие бывают типы характера, как определить

Существует огромное количество черт характера, которые осмыслены человечеством на протяжении своей истории и зафиксированы в языке. В процессе становления психологии как науки ученые создали несколько десятков классификаций типов характера.

Одной из наиболее распространенных является типология, разработанная немецким психиатром Карлом Леонгардом. В основу классификации он положил акцентуированные личностные черты. Им было выделено 10 основных и несколько смежных типов характера. Эта классификация широко используется в психологии, психиатрии, педагогике и других науках.

Первые 6 типов Леонгард связывал с природными особенностями человека, его врожденными качествами:

1. Гипертимный. Для представителей этого психотипа характерна ориентация на удачу и оптимизм. Они общительны, легко переживают неудачу. Из отрицательных черт можно выделить: поверхностность, слабое чувство эмпатии и рефлексии, неусидчивость.
2. Дистимический — противоположен гипертимному. Для него характерны: пессимизм, нерешительность, замкнутость, заторможенность. Люди такого типа склонны к размышлениям над этическими проблемами, остро переживают несправедливость.
3. Аффективно-лабильный — в зависимости от ситуации проявляет черты указанных выше двух типов. Гиперобщительность сменяется замкнутостью, неуверенность в себе — раскованностью и решительностью.
4. Тревожный. Люди данного типа тревожны и застенчивы. Им с трудом дается принятие решений. Часто они беспокоятся без достаточных объективных оснований для этого. При этом у них развито чувство долга и ответственность.
5. Аффективно-экзальтированный. Для него характерна сильная эмоциональность, впечатлительность, частая смена настроения.
6. Эмотивный — это глубоко переживающие люди, способные к эмпатии и состраданию. Свои чувства они держат в себе, редко демонстрируя их перед окружающим миром.

Следующие 4 типа Леонгард определял как «социально обусловленные»:

1. Демонстративный. Проявляют такие черты, как: эгоцентризм, самолюбие, артистичность, тщеславие, поверхностность. Представители данного типа стремятся быть на виду, часто склонны к интригам и лицемерию.
2. Педантичный. Обладающие данным характером люди уделяют много внимания мелочам. Для них свойственен перфекционизм, ипохондрия, нерешительность. Часто испытывают проблемы в общении из-за высокой требовательности к людям.
3. Застревающий. Это обидчивые, мнительные личности, которые с трудом получают удовольствие от жизни. Они могут переходить от отчаяния к воодушевлению, но в целом для них характерен пессимизм.
4. Возбудимый. Представители этого вида властны, вспыльчивы. Они часто провоцируют конфликты, с ними тяжело ужиться.

Типы характера определяются с помощью специально разработанных тестов. Как правило, у человека присутствует не один, а сочетание нескольких типов характера.

Для чего это вообще нужно знать

Изучение характера, их классификация, отнесение людей к тому или иному типу, позволяет:

• осознавать психологические особенности личности;
• улучшать процесс коммуникации;
• находить индивидуальный подход к человеку;
• учитывать различия между людьми;
• использовать сильные стороны характера при профессиональном самоопределении;
• более качественно управлять персоналом;
• решать личностные проблемы.

Психотипы личности по Юнгу

До сих пор актуальной является типология швейцарского психиатра Карла Густава Юнга, предложенная им в 1921 г. Он провел анализ всего многообразия качеств личности в зависимости от направленности психологической установки человека. Им была разработана шкала интроверсии-экстраверсии, которая и легла в основу его классификации.

1. Интровертный тип установки — ориентация человека на внутреннее состояние, абстрагирование от внешнего мира.
2. Экстравертный — мотивация деятельности человека направлена во внешний мир.

Для интровертов характерны:

• сосредоточенность;
• замкнутость;
• склонность к рефлексии;
• узкий круг общения;
• немногословность.

Преобладающими чертами экстравертов являются:

• общительность;
• открытость;
• оптимистичность;
• впечатлительность;
• несдержанность.

Юнг полагал, что в природе не существует чистых интровертов и экстравертов. Каждый индивидуум балансирует по этой шкале, проявляя большее тяготение к той или иной установке.

Иногда также используется название «амбиверт» — переходный психотип, нечто среднее между интровертом и экстравертом.

Психотипы человека по Дж. Холланду

Типология американского психолога и информатика Джона Холланда в первую очередь имеет профориентационное значение. Холланд полагал, что успех в работе и возможности карьерного роста всецело зависят от психотипа. Человек может полностью раскрыть свои способности, если осознает свою предрасположенность к тому или иному виду деятельности.

Холланд составил детальное описание 6 психотипов:

1. Реалистичный. Для этого психотипа характерна ориентированность на настоящее, конкретность в решении поставленных задач. Как правило, это люди, не склонные к рефлексии. У них хорошо развиты невербальные навыки, пространственное воображение. Из них получаются прекрасные инженеры, программисты, химики, конструкторы, архитекторы. Данный тип также называют «мужским».
2. Интеллектуальный. Представители этого психотипа ориентированы на научную и творческую деятельность. В них развиты и вербальные, и невербальные навыки. Часто они являются интровертами. У них высокие аналитические способности. Больше всего им подходят профессии: исследователь, ученый, писатель.
3. Социальный. Отличаются высоко развитыми коммуникативными навыками, высоким уровнем приспособляемости. Преобладают вербальные способности. Многие представители данного типа проявляют склонность к лидерству, стремятся доносить свои ценности до окружающих. Профессиональные сферы: психология, педагогика, медицина, социальное обеспечение.
4. Конвенциальный. Его представители тяготеют к работе с алгоритмами. Они консервативны, зависимы, усидчивы. Из них получаются плохие руководители, но как исполнители они проявляют себя прекрасно. Наиболее распространенные профессии: экономисты, бухгалтеры, офисные служащие.
5. Предприимчивый. Это независимые люди, стремящиеся к лидерству. Их тяготит рутинная работа. Они не боятся брать ответственность на себя, проявлять инициативу. Виды деятельности: предпринимательская, руководящая, журналистская работа.
6. Артистический. Отличаются сложным эмоциональным миром, нестандартным мышлением. Для них подойдут занятия творческого характера (искусство, музыка), а также гуманитарные науки (история, филология).

Психотипы по Олдхему-Моррису

Данная методика была разработана американскими психиатрами Джоном Олдхемом и Луи Моррисом в 1994 г. Авторы подчеркивают, что их типология предназначена не для определения отклонений, а для того, чтобы люди могли лучше понять свои психологические особенности.

Ими было выделено 11 разновидностей психотипов:

1. Авантюрный — это смелые люди, склонные к риску и приключениям. Доставляют много хлопот окружающим, так как часто непредсказуемы и могут быть склонны к обману.
2. Агрессивный — целеустремленные, жесткие, волевые личности. Не бояться брать на себя ответственность, чересчур требовательны к окружающим.
3. Альтруистический — проявляют эмпатию и заботу о других, часто в ущерб собственным интересам.
4. Бдительный — им свойственна осторожность, независимость, подозрительность, аккуратность. Не доверяют другим людям, во всем полагаются на свое мнение.
5. Добросовестный — это перфекционисты и трудоголики. Очень ответственны, стремятся завершить начатое дело, несмотря ни на какие обстоятельства.
6. Драматический — любят быть в центре внимания. Проявляют экстравертность и поверхностную эмоциональность.
7. Отшельнический — стремятся к уединению. Это типичные интроверты, ориентированные на внутренний, а не на внешний мир.
8. Преданный — такие люди послушны, зависимы, безынициативны. Они нуждаются в руководстве и «сильной руке».
9. Самоуверенный — проявляют амбициозность, нацелены на успех. Их завышенное самомнение может создать сложности в отношениях с окружающими.
10. Серьезный — склонны к долгим размышлениям. Они приземленно и реалистично смотрят на мир, часто обладают заниженной самооценкой.
11. Чувствительный — эмоциональны, но осторожны. Доверяют только близким людям, с трудом идут на новые контакты.

Взаимосвязь между темпераментом и характером

Темперамент — это врожденные качества человека, имеющие физиологическую основу. Понятие «темперамент» было введено в научный обиход древнегреческим ученым Гиппократом в V в. до н.э. Он выделял 4 типа темперамента:

• меланхолик;
• холерик;
• сангвиник;
• флегматик.

Темперамент влияет на скорость протекания психических реакций, но не затрагивает содержательный характер личности. Повышенная психическая активность наблюдается у сангвиников и флегматиков, процессы торможения преобладают у меланхоликов и флегматиков.

Личность человека формируется под воздействием как биологических, так и социальных факторов. Поэтому темперамент непосредственно влияет на формирование характера.

Пример

Люди меланхолического типа часто обладают стеснительным и замкнутым характером. По типологии Олдхему-Морриса им больше всего соответствует чувствительный психотип, по классификации Леонгарда — дистимический.

Большинство ученых сходятся во мнении, что темперамент не подается корректировке, в то время как над характером можно работать, усовершенствуя его положительные стороны и смягчая отрицательные последствия негативных черт.

Насколько полезной была для вас статья?

Рейтинг: 5.00 (Голосов: 2)

Наука, стоящая за пятью основными типами личности. Это показывает, в какой степени мы все думаем и говорим о личностных характеристиках людей. Но наличие всех этих слов на самом деле создает проблему для изучения и понимания личности.

(Изображение: XiXinXing/Shutterstock)

Выделение пяти основных типов личности

Понятно, что не существует 3000 различных характеристик личности. Многие из этих слов — в любом языке — являются синонимами или почти синонимами одних и тех же признаков. Итак, если кто-то нервничает большую часть времени, мы можем сказать, что он нервный человек, что он встревожен, напряжен или невротичен. Эти слова могут иметь несколько разные оттенки значения, но все они относятся к одной и той же характеристике.

С таким количеством различных слов, которые относятся к характеристикам личности, исследователи столкнулись с серьезной проблемой, пытаясь выяснить, сколько основных черт личности существует на самом деле. Какова большая пятерка черт личности?

Это стенограмма из серии видео Почему ты такой, какой ты есть: исследования человеческой личности . Смотрите прямо сейчас на Wondrium.

Это оказалось удивительно сложной задачей, и еще более сложной она стала из-за того, что не все личностные качества одинаковы. Некоторые характеристики более важны, чем другие, для понимания поведения людей и прогнозирования важных результатов их жизни, таких как характер их отношений с другими людьми, степень успеха в достижении своих целей, их психологическое благополучие и состояние здоровья. их здоровье.

Чтобы понять поведение человека, зная, насколько он надежен и честен, полезнее, чем знать, аккуратен он или возбудим.

Например, знать, надежен ли человек или честен, обычно говорит вам больше о том, на что он похож, чем знать, аккуратен он или возбудим. Они объясняют большую изменчивость в поведении людей и имеют более важные последствия для жизни людей. Это помогает нам понять поведение человека, выбор, который он делает, и то, как он ладит с другими людьми.

Узнайте больше: что такое личность?

Психологи и факторный анализ

Когда исследователи-психологи начали заниматься вопросом об основных чертах личности в 1930-х и 40-х годах, они обратились к недавно разработанной статистической процедуре, называемой факторным анализом. Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом. Понимание того, что он делает, важно для понимания основных черт личности.

Факторный анализ — это статистический метод, который можно использовать для определения основных параметров, лежащих в основе набора переменных, которые коррелируют или связаны друг с другом.

Представьте, что мы попросили большое количество людей оценить себя по 100 характеристикам, описывающим различные аспекты личности. Они оценивают себя по таким словам, как восторженный, критичный, надежный, тревожный, сдержанный, сочувствующий, небрежный, спокойный, общительный, напористый, творческий и, может быть, даже возбудимый.

Мы могли бы попросить людей оценить себя по всем 100 из этих характеристик по пятибалльной шкале, которая варьируется от «совсем нет» до «чрезвычайно».

Теперь представьте, что мы сопоставили оценки людей по каждой паре этих 100 характеристик. Корреляция   – это статистика, которая говорит нам, насколько сильно две переменные связаны друг с другом. Например, среди всех наших респондентов мы могли бы рассчитать корреляцию между оценками людей, насколько они полны энтузиазма и насколько они напористы. Эта корреляция показала бы нам, насколько сильно оценки энтузиазма людей связаны с их оценками уверенности в себе.

Анализ корреляций между характеристиками людей дает представление о чертах личности. (Изображение: desdemona72/Shutterstock)

Затем мы могли бы рассчитать корреляцию между каждой парой из этих 100 оценок — это 4950 различных корреляций, которые показывают, насколько сильно каждая из этих 100 характеристик связана с каждой из других характеристик.

Если мы посмотрим на все эти корреляции между оценками людей по 100 характеристикам, мы обнаружим, что некоторые характеристики сильно коррелируют друг с другом, а другие — нет.

Узнайте больше: черты, определяющие ваше мышление

Например, то, как люди оценивают себя по характеристике «надежный», вероятно, сильно коррелирует с тем, как они оценивают себя по характеристике «организованность». Люди, на которых можно положиться, также склонны быть организованными, а люди, на которых нельзя положиться, также склонны к неорганизованности. Следовательно, эти два рейтинга надежности и организованности, вероятно, будут сильно коррелировать друг с другом.

Когда вы обнаружите, что оценки по одной характеристике сильно коррелируют с оценками по другой характеристике, можно сделать разумный вывод, что эти две оценки отражают одну и ту же базовую характеристику. Если люди, которые высоко оценивают себя на 9 0014 X неизменно высоко оценивают себя по Y , тогда, возможно, X и Y вовсе не две разные вещи, а скорее две оценки одной и той же общей характеристики.

Теперь, если бы мы действительно посмотрели на таблицу из 4950 корреляций между оценками людей по 100 характеристикам, мы не смогли бы многое понять, но именно здесь вступает в действие факторный анализ. Факторный анализ собирает информацию о том, как все эти рейтинги коррелируют друг с другом и математически определяют, сколько основных черт измеряется. Таким образом, факторный анализ был незаменимым инструментом для выявления основных черт личности из сотен слов, которые мы используем для описания личности.

Факторный анализ собирает информацию о том, как все эти рейтинги коррелируют друг с другом, и математически определяет, сколько основных характеристик фактически измеряется.

«Большая пятерка»

К 1980-м годам сформировался высокий уровень консенсуса в отношении того, что человеческая личность характеризуется только пятью основными чертами личности. Эти пять черт стали известны как «Большая пятерка», и они были в центре внимания невероятного количества исследований. Существует много других черт, но эти пять признаны наиболее важными чертами для понимания личности и поведения людей. Но прежде чем мы обсудим эти 5 черт, что же такое черта личности?

Что такое черта характера?

(Изображение: StunningArt/Shutterstock)

Как психологи используют этот термин, черта личности — это внутренняя психологическая характеристика, которая включает в себя тенденцию реагировать определенным образом.

Подумайте о своем поведении: вы обычно общительны или более сдержанны в социальных ситуациях? Вероятно, вы не всегда являетесь одним из них — иногда вы более общительны, а иногда более сдержанны. Но если бы мы следовали за вами и наблюдали за вами во многих различных ситуациях, мы, вероятно, обнаружили бы, что вы проявляете склонность к тому или иному склонению.

Вы можете быть более общительными или более сдержанными. Тот факт, что вы проявляете особую тенденцию в том, как вы реагируете на разные ситуации, предполагает, что вы обладаете какой-то психологической характеристикой или, возможно, набором характеристик, которые предрасполагают вас реагировать тем или иным образом. Поэтому мы бы сказали, что у вас есть черта, которая предрасполагает вас к общительности, замкнутости и т. д.

По определению, понятие черты подразумевает, что человек проявляет определенную степень последовательности в своих мыслях, чувства или поведение в различных ситуациях.

Если у вас есть определенная черта, мы должны увидеть вашу тенденцию реагировать определенным образом в разных ситуациях. Конечно, даже если у людей есть какая-то черта, они не всегда ведут себя одинаково. Разные ситуации требуют разного поведения, и люди, которые все время действуют одинаково, не приспосабливаются к требованиям конкретных ситуаций.

Независимо от того, насколько вы общительны, иногда вам нужно быть сдержанным; и каким бы сдержанным вы ни были обычно, ситуации иногда требуют от вас быть общительным. Итак, ничто в понятии черты не предполагает, что человек все время действует одинаково; это было бы признаком расстройства личности. Опять же, наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

…наличие черты просто означает, что люди проявляют склонность реагировать определенным образом.

Понятие черты также предполагает определенную степень постоянства во времени реакции людей. Черты личности людей могут и меняются со временем, по крайней мере, в определенных пределах. Но в краткосрочной перспективе мы видим стабильность в их чертах. Если в этом месяце вы склонны к общительности, мы вряд ли обнаружим, что через несколько месяцев вы стали постоянно замкнутым. Это может произойти, например, если люди переживают травматическое событие, но при нормальных обстоятельствах личность со временем демонстрирует значительную стабильность.

Узнайте больше о постоянстве и стабильности личности

Разница между личностной чертой и типом личности

Черту можно визуализировать как измерение или континуум, и люди могут попасть в любое место по измерению черты от очень низкого до очень высокий. Когда психологи измеряют какую-либо конкретную черту, люди могут получить баллы от очень низких до очень высоких. Например, в случае стремления к ощущениям баллы по одному показателю стремления к ощущениям могут варьироваться от 0 до 409.0009

Напротив, когда мы говорим о типе личности, мы разделяем людей на небольшое количество дискретных категорий или групп, иногда всего на две. Вместо того, чтобы давать вам баллы по непрерывному показателю поиска ощущений, мы могли бы просто классифицировать вас как человека с низким или высоким уровнем поиска ощущений, или мы могли бы классифицировать вас как доминирующего или подчиненного человека, как человека с депрессией или без депрессии, или как экстраверт против интроверта.

В каждом случае мы классифицировали вас как тип человека — низкий искатель ощущений, доминирующий человек, интроверт или что-то еще — путем помещения вас в категорию.

Исследователи личности почти никогда не говорят о типах, потому что настоящих типов личности почти не существует.

Исследователи личности редко говорят о типах, потому что настоящих типов личности почти никогда не существует. То есть не так много психологических характеристик, по которым люди естественно и чисто попадают в ту или иную категорию. Вместо этого люди отличаются друг от друга на всех уровнях континуума черт.

У вас и у вашего соседа может быть низкий уровень поиска острых ощущений, но, возможно, вы намного ниже, чем у вашего соседа, и исследователи хотят измерить и объяснить эту разницу. Помещение вас обоих в категорию искателей острых ощущений отбрасывает много информации и нюансов, которые важны для понимания поведения людей.

Что такое индикаторный тест Майерс-Бриггс?

Многие люди в какой-то момент своей жизни использовали индикатор типов Майерс-Бриггс. Майерс-Бриггс широко используется, чтобы помочь людям понять свою личность, особенно в рабочих организациях, чтобы помочь сотрудникам понять, чем они отличаются от своих коллег. Это помогает людям распознавать различия в том, как люди подходят к ситуациям и проблемам, и, таким образом, помогает людям работать вместе более эффективно.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (Изображение: Джейк Бич/общественное достояние)

Но индикатор типа Майерс-Бриггс, как следует из его названия, является индикатором типа. Он говорит вам, к какому типу людей вы относитесь, по четырем характеристикам: экстраверт или интроверт, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Вам не нужно понимать, что означают эти термины, но после того, как люди берут Майерс-Бриггс, они получают четырехбуквенный код, который сообщает им, к какому из 16 типов они относятся.

Если вы проходили Майерс-Бриггс, вы, вероятно, помните свой тип — вы ISTJ, INFP, ESTP или кто-то еще, и этот код отражает ваш тип.

Майерс-Бриггс весьма полезен как способ дать людям представление о себе и других людях. Это не только дает людям представление о своей личности, но также помогает людям понять других. Например, как только я осознаю, что у нас с коллегой разные подходы к миру, что мы разные типы, я могу работать с этими различиями, а не просто предполагать, что коллега упрям, не любит меня или психически неуравновешенный.

Частично полезность Майерс-Бриггс на рабочем месте заключается в его подходе, основанном на типах. В практических целях людям легче мыслить категориями личностей, а не чертами континуума. Однако для научного понимания не только типы сильно искажают природу личности, но и характеристики, измеренные Майерс-Бриггс, нелегко сопоставить с основными чертами личности, которые были обнаружены в ходе исследования личности. Хотя это практический инструмент, исследователи редко используют индикатор типа Майерс-Бриггс.

Общие вопросы о пяти основных типах личности

В: Какие типы личности считаются пятью основными типами?

Пять основных типов личности: добросовестность, экстраверсия, открытость, доброжелательность и невротизм.

В: Существует ли «большая» личность?

Согласно теории, «большая» личность просто общительна и несколько экстравертна. Люди с большими личностями говорят громко, убедительно и склонны проявлять уверенность.

В: Что значит невротик?

Невротический обычно называют невротизмом и определяют как тревожное или негативное состояние ума, усвоенное человеком.

В: Считается ли тест Большой пятерки точным показателем личности?

Тест «большой пятерки» считается наиболее точным, поскольку он позволяет выявить серые области и размытые края, что является ключевым фактором при решении сложных задач.

Эта статья была обновлена ​​30 июля 2020 г.

Продолжайте читать

Экстраверты и интроверты: объяснение пяти основных типов личности
Открытость: объяснение пяти основных типов личности
Взгляд на поведение после того, как тест личности «большой пятерки» доказал ненадежность to Science

Личностные тесты любят школьные консультанты и авторы книг по саморазвитию, но не так любят многие ученые. Среди них ведутся споры о том, существуют ли вообще четкие типы личности.

Большое новое исследование, опубликованное в Nature Human Behavior , тем не менее, предоставляет доказательства существования по крайней мере четырех типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания. Каждый из них основан на степени, в которой люди проявляют пять различных основных черт характера, включая невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.

«Казалось, что черты личности были очень хорошо приняты и установлены в психометрии, но типы личности — нет», — говорит соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западном университете. «Мне просто интересно, может ли причина того, что люди не смогли установить типы личности, заключалась в недостаточном количестве данных?»

Чтобы ответить на этот вопрос, Амарал и научный сотрудник Мартин Герлах проанализировали 1,5 миллиона ответов на четыре различных личностных опроса от участников всех возрастов со всего мира. Пара использовала алгоритм для сортировки ответов по разным кластерам и выявила четыре типа личности, которые появлялись во всех четырех наборах данных опроса с непропорциональной частотой.

Большинство людей, по словам Герлаха, ближе всего к среднему типу личности, который является довольно приятным и добросовестным, довольно экстравертным и невротичным, но не слишком открытым. Между тем, эгоцентричные типы имеют низкие показатели открытости, доброжелательности и добросовестности, но высокие показатели экстраверсии. Сдержанные люди довольно стабильны во всех областях, кроме открытости и невротизма, в которых они относительно низки. Образцы для подражания, наконец, имеют высокий уровень экстраверсии, покладистости и добросовестности и сравнительно низкий уровень невротизма.

Эти кластеры появлялись снова и снова. Профессор психологии Северо-Запада Уильям Ревелл, соавтор статьи и давний сомневающийся в типах личности, был достаточно заинтригован результатами, чтобы изменить свое мнение. «Случайно плотность выше, чем можно было бы ожидать, и именно в этом меня убедили эти ребята», — говорит Ревелл.

Он сравнивает результат с картой населения США. Хотя люди живут по всей стране, легко обнаружить районы с высокой плотностью населения, такие как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, в каждом из которых проживает гораздо больше людей, чем, скажем, в Кливленде или Таллахасси.

Но так же, как многие люди в США не живут в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Чикаго, некоторые люди не вписываются ни в один из четырех типов личности; Ревелл говорит, что это просто группы черт, которые описывают количество людей выше среднего. Некоторым людям идеально подходит один из них, в то время как другие более слабо связаны с одним из лагерей. («Если вы живете в округе Колумбия, вы ближе к Нью-Йорку, чем к Чикаго», — говорит Ревелл.) Некоторые люди могут не вписываться ни в один из них.

На самом деле, Герлах говорит, что невозможно точно сказать, сколько людей точно попадает в каждую категорию, потому что провести вокруг них жесткие границы сложно и несколько произвольно. Кроме того, черты характера людей могут меняться с возрастом. Например, непропорционально большое количество молодых людей попадает в категорию эгоцентричных, в то время как больше пожилых людей и женщин попадают в группу образцов для подражания.

«Люди развиваются, — говорит Амарал. «Люди продолжают лучше интегрироваться в общество, приобретая черты, которые с возрастом становятся более общительными».

Несмотря на то, что выводы исследователей добавляют некоторую долю науки к изучению личности, они говорят, что потребуются дополнительные исследования, чтобы превратить результаты во что-то полезное для обычных людей, например, в опросы о личности, которые могут использовать работодатели, психологи. медицинские работники или даже службы знакомств. Заинтересованные люди могут внести свой вклад в текущие исследования, приняв участие в онлайн-викторине, после чего они получат обратную связь от исследователей, что, по словам Ревелла, может быть даже полезнее, чем знание вашего типа личности.