Построение карьеры психология: Психологические аспекты индивидуальной карьеры* Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Содержание

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера


Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.


Планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.


Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.


Фактор 1


Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.


Фактор 2


Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.


Фактор 3


Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.


Фактор 4


Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.


Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них — отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.


Горизонтальная и вертикальная карьера


Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.


Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:


  • образованность;
  • системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
  • коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
  • высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
  • деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
  • реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры


Планирование профессиональной карьеры — непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?


Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.


Второй шаг — продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.


Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.


Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:


  • позитивной установки на трудоустройство;
  • умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
  • навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
  • умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
  • умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Теоретический анализ проблемы роли личности в построение успешной профессиональной карьеры в исследованиях зарубежных психологов

Библиографическое описание:

Храпов, А. В. Теоретический анализ проблемы роли личности в построение успешной профессиональной карьеры в исследованиях зарубежных психологов / А. В. Храпов, Л. Э. Кузнецова. — Текст : непосредственный // Психологические науки: теория и практика : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, ноябрь 2018 г.). — Краснодар : Новация, 2018. — С. 4-8. — URL: https://moluch.ru/conf/psy/archive/314/14569/ (дата обращения: 06.04.2021).



Статья посвящена теоретическому анализу проблемы роли личности в построение успешной профессиональной карьеры в исследованиях зарубежных психологов. В статье уделяется внимание анализу понятия профессиональной карьеры, рассматриваются психологические классификации карьер. Выделяются психологические особенности личности, способствующие построению успешной профессиональной карьеры.

Ключевые слова: личность, карьера, профессиональная деятельность, успешность построения профессиональной карьеры.

Изучением феномена «карьеры» занимаются различные научные направления и школы. Исследования социологов, политологов, экономистов уделяли внимание продвижению личности по карьерной лестнице в процессе накопления личностью профессиональных умений и навыков. И только в психологии, впервые, о профессиональной карьере заговорили как о развитие личности, личностной самореализации и саморазвитии в профессии.

В 20-м веке изучению особенностей развития личности в карьере, личностных предпосылок ее успешного построения уделяли внимание зарубежные психологи: Ф. Вудкок, Н. Джисберс, К. Макдениэлс, Ф. Марвис, И. Мур, Д. Сьюпер, Л. Хансен, Д. Холл, Д. Френсис и др.

Анализ зарубежный исследований позволяет рассматривать карьеру как быстрое и успешное продвижение в профессиональной деятельности, профессиональный рост.

Ф. Вудкок понимает под профессиональной карьерой профессиональное развитие личности, профессиональный путь, направленный на достижение целей, движение по овладению профессиональными знаниями, умениями и навыками [1].

Н. Джисберс рассматривает карьеру как путь к успеху в профессиональной деятельности, власти, высокому социальному положению и материальному благополучию [2].

К. Макдениэлс расширяет понимание карьеры, считая, что карьера не тождественна понятию профессии. Это стиль жизни, проявляющийся в значимости профессиональной деятельности для личности. Личность, ориентированная на карьеру, уделяет ее построению большую часть времени, проявляет настойчивость, мотивацию достижения, активность.

Л. Хансен считает, что карьера — это целая цепочка событий от начала обучения личности до достижения высокого уровня профессионализма и значимого социального положения. События, направленные на достижения карьерного роста, являются компонентами ролевой интеграции.

И. Мур понимает под карьерой процесс саморазвития и самоинтеграции личности, обусловленный взаимовлиянием социально-психологических факторов, событий, происходящих в обществе, семье [4].

Д. Сьюпер рассматривает карьеру как множество взаимосвязанных событий в жизни человека. Интересы, способности, склонности, социальные институты, должности, профессиональные и социальные роли дают общую направленность личности на профессиональное развитие. Карьера рассматривается как динамический процесс, существующий только в движение. У каждого человека свой уникальный профессиональный путь, обусловленный индивидуальностью личности, ее жизненной активностью. Карьера личности включает в себя периоды жизни человека до построения карьеры и после ее завершения. Успешность карьеры определяется интеграцией всех жизненных ролей личности [3].

Д. Сьюпером была разработана одна из первых психологических классификаций карьер. В основу классификации были положены признаки стабильности карьеры, а также определялась специфика построения профессиональной карьеры мужчинами и женщинами.

В профессиональной деятельности мужчин можно выделить стабильную, обычную, нестабильную и карьеру с множеством проб. У женщин возможно формирование следующих типов карьер: карьеры домохозяйки, обычной карьеры, после получения образования женщины работают до замужества, а затем становятся домохозяйками; стабильной рабочей карьеры; двухлинейной карьеры, заключающейся в сочетание карьеры домохозяйки и стабильной рабочей карьеры; прерывающейся и нестабильной карьеры; карьеры с множеством проб, заключающейся в постоянном поиске актуальной профессии.

Женщины при построении карьеры более зависимы от социального окружения и много энергии тратят на создание определённого социального окружения на работе.

Исследования Д. Сьюпера показали, что на основе пола дифференцируются сферы профессиональной деятельности, карьерные достижения. Даже в современном обществе мужчины и женщины выбирают традиционные профессиональные сферы. Нетрадиционные профессиональные выборы у мужчин обусловлены их нетрадиционностью в сексуальных характеристиках. Профессиональный выбор у женщин обусловлен престижностью выбираемых профессий, способностями, интеллектом. Женщины более, чем мужчины, склонны к планированию собственных карьер. Однако именно у мужчин успешность карьеры обусловлена их планами [3].

Половые различия влияют на доминирование ценностных ориентаций в профессиональной деятельности, стиля профессионального поведения. Женщины более требовательны и ответственны при принятии карьерных решений, в связи с необходимостью установления баланса между домой и карьерой.

Таким образом, различные типологии и классификации карьер выполнены в связи с критериями, отражающими представления исследователей о феномене «карьера».

Традиционное понимание карьеры как линейно-последовательного достижения профессионального мастерства в процессе жизни в рамках выбранной профессии придерживались многие зарубежные психологи. Однако в конце 20-го века появились современные представления о карьере как поливариативном явлении. Карьера современного человека представляет сложное и не всегда последовательное явление. Достаточно часто люди меняют одну профессиональную деятельность на другую. Профессиональная карьера подразумевает не только движение вперед, но и стагнацию, регрессивное развитие личности в профессии [5].

Традиционный подход построения карьеры утверждал, что для успешного ее построения необходимо постоянно развивать одни профессиональные умения и навыки. Поливариативный подход приветствует постоянное обучение и переобучение личности, получение новых знаний, умений и навыков, овладение новыми специализациями в рамках одной профессиональной деятельности или смену профессиональной деятельности на наиболее востребованную на рынке труда, наиболее конгруэнтную типу личности. Личность может совершенствовать и развивать профессиональные умения и навыки в нескольких профессиональных сферах деятельности.

В новых социально-экономических условиях владение личностью навыками и умениями в одной профессиональной деятельности можно рассматривать как показатель неадаптивности. Постоянные изменения, происходящие в обществе, требуют от человека владения разными профессиями и специализациями в рамках одной профессии. Поливариативный подход показывает необходимость владения личностью метаумениями — способностью быстро адаптироваться к инновациям, изменениям, происходящим в конкретной профессиональной сфере, в организационной системе; способностью к самообразованию и самообучению [5].

Для построения современной поливариативной карьеры личность должна обладать активностью, самостоятельностью, практичностью, поведенческой гибкостью, ответственностью, настойчивостью, целеустремленностью и др.

Исследования Л. Хансен, Д. Холл, Д. Френсис показали значительное влияние на успешность построения карьеры личностных особенностей профессионалов [6]. Карьера — это процесс, управляемый самим человеком. Активность личности по построению карьеры определяется, прежде всего, особенностями потребностно-мотивационной и ценностно-смысловой сфер личности.

Таким образом, в исследованиях современных зарубежных авторов карьера рассматривается как субъективное, динамичное, прогрессирующее явление, во многом определяющееся потребностно-мотивационной и ценностно-смысловой сферами личности. Успешность построения карьеры носит интернальный характер. Для достижения определенных результатов в карьере важно субъективное осознание собственной успешности.

Литература:

  1. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Френсис. — М.: Наука, 2001. — 84 с.
  2. Горчакова, Л. Н. Понятие «Карьера» в научно-практической литературе / Л. Н. Горчакова // Молодой ученый. — 2010. — № 1. — Т. 2. — С. 263–266.
  3. Лабунская, В. А. Социальная психология личности / В. А. Лабунская. — М.: Гардарики, 1999. — 403 с.
  4. Соколова, А. С. Профессиональная карьера и подходы к ее исследованию отечественными и зарубежными авторами / А. С. Соколова // Историческая и социально-образовательная мысль. — 2013. — № 3. — С. 99–103.
  5. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. — М.: Наука, 2006. — 161 с.
  6. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Глобус, 2003. — 231 с.

Основные термины (генерируются автоматически): профессиональная деятельность, карьер, профессиональная карьера, личность, построение карьеры, психологическая классификация карьер, социальное окружение, стабильная рабочая карьера, успешная профессиональная карьера, ценностно-смысловая сфера.

Похожие статьи

Особенности гендерного аспекта в

профессиональной карьере

Успешной профессиональной карьере женщин мешает и имеющийся у них, так называемый, страх перед успехом. Во-первых, женщины считают, что успешная карьера способна привести к утрате ими женственности, к потере значимых отношений с социальным окружением.

Понятие «

Карьера» в научно-практической литературе

«Карьера – (итал carriera – бег, жизненный путь, поприще) от лат carrus (телега, повозка) это быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной и другой деятельности, достижение известности и славы, или материальной выгоды.

Д. Норт: «Теория институтов».

Социально-культурные…

Социально-культурные детерминанты в рамках профессиональной карьеры на современном этапе.

профессиональная карьера, мотив, ценностная ориентация личности, молодой специалист, профессиональная деятельность, профессиональная мотивация…

Мотивы

профессиональной карьеры в студенческом возрасте

Диагностика профессиональных мотивов позволяет сделать карьеру молодого специалиста наиболее успешной. Мотивы карьеры будущего специалиста формируются в зависимости от индивидуальных потребностей и личностных свойств ученика и студента.

Управление

профессиональной карьерой как способ повышения…

В управленческом аспекте – карьера это профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения специалиста к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим как процесс профессионализации.

Педагогический смысл понятия «

карьера» | Статья в сборнике…

Изучение феномена карьеры включает попытки объяснить этапы, закономерности ее формирования и развития в основном в рамках психологии управления, психологии личности, социологических и экономических наук в направлениях: мотивации карьеры (D. McClelland…

Сущность и понятие деловой

карьеры | Статья в журнале…

Развитие карьеры влияет на человека в психологическом плане.

Деловая карьера означает развитие кадров в профессиональном, личностном, статусном плане, с дальнейшим продвижением в сфере должностей в карьерной среде, в том, что будет влиять на действия…

Проектирование

профессиональной карьеры как средство…

Создание проекта профессиональной карьеры со студентами-спортсменами 3 курса происходило на добровольной основе со стороны студента, в ходе индивидуальной коуч-сессии и во внеучебное время. При проектировании мы придерживались этапов, предложенных И. Н…

Гендерные преимущества и недостатки при выборе

карьеры

В свою очередь профессиональная карьера это прохождение различных стадий, таких как: обучение, поиск работы и поступление на нее, получение навыков, компетенции и профессионального роста, поддержка профессиональных способностей и, в конце карьеры

Роль психологии в карьерном росте — приемы и методики

Роль психологии в карьерном росте заключается в двух главных моментах:

  • помочь человеку понять, что мешает достичь ему карьерного роста;
  • с помощью специальных приемов и методик свести на нет или существенно сократить факторы, которые мешают человеку продвигаться по служебной лестнице.

Далее мы вам расскажем о позициях, которые на практике выступают как основные факторы, тормозящие профессиональное развитие человека. Их разбор поможет вам осознать ведущие концепции психологии карьеры, ведь при рассмотрении данных моментов мы сразу укажем на специальные приемы и методики правил построения карьеры, исходя из психологии личности.

Кроме того, представленная информация, хотя мы ее «подадим» именно по концепции психологии карьеры, будет практична относительно всех сфер жизни, и в целом поможет понять, как стать счастливее.

Нелюбовь к профессии

Самым первым фактором, который тормозит профессиональный рост человека, мы назовем нелюбовь к профессии. И хотя это может звучать банально, но на практике такой момент встречается очень часто. Чтобы добиться успеха, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь на работе.

Конечно, в идеале изначально нужно выбирать профессию по своей душе. Но что делать, если этого по каким-то причинам не произошло? Тогда по правилам построения карьеры психология советуется три варианта:

  1. Сменить профессию. Первый вариант подразумевает кардинальный разворот событий. Так, если вы работали бухгалтером, то можно пойти работать (например, после небольших курсов) поваром или дизайнером, если данные профессии вам нравятся больше. Так, если вы все взвесили и продумали, то вперед — не бойтесь менять свою жизнь. Концепция психологии карьеры будет на вашей стороне.
  2. Сменить вид деятельности в рамках уже выбранной вами профессии. Второй вариант связан с тем, чтобы найти возможность раскрыться в рамках уже выбранной вами профессии. К примеру, все тот же бухгалтер может начать заниматься преподавательской деятельностью. А человек, работающий в статистике, может уже не просто подсчитывать цифры, а заняться аналитикой и начать писать интересные статьи на основе статистических данных.
  3. Полюбить дело, которым вы уже занимаетесь. Третий вариант заключается в том, чтобы полюбить свою профессию. Для этого нужно начать качественно выполнять свою работу, и видеть, какие результаты она приносит. Мало кому из нас нравится выполнять работу, которая не получается. Однако достаточно часто нужно лишь приложить больше усилий, чтобы стать мастером своего дела.

Тогда профессия будет приносить радость и удовлетворение человеку, а качество и мастерство работы всегда ценят работодатели. На самом деле, человеку может понравиться практически любая работа. Но для этого необходим хороший настрой и желание делать свое дело на достойном уровне.

Неуверенность в себе

Даже если ваш труд будет усердным и качественным, но по концепции психологии карьеры продвижения по служебной лестнице у вас не будет из-за неуверенности в себе. Без этого успех невозможен. Чтобы вас заметили и оценили окружающие, нужно сначала самому себе знать цену. Нужно, чтобы было видно, что вы сами себя уважаете и цените, как профессионала, и тогда вам не придется убеждать в этом других людей.

Психология карьерного роста предлагает реализовать на практике следующую цепочку событий. Самоуважение возникает как следствие усердного труда, который приносит видимые, положительные результаты. Алгоритм здесь такой:

  1. Вы прилагаете усилия. Выполняете какую-то работу, даже если вам не хочется это делать.
  2. Успешно доводите начатый процесс до удовлетворительного конца.
  3. Испытываете радость от полученного результата.
  4. Получаете удовлетворение от осознания того, что не испугались трудностей и одержали над собой и работой победу.
  5. Начинаете себя за это больше уважать.
  6. Ваша самооценка растет. Неуверенность уходит.
  7. Вы с радостью беретесь за новые задания. И уже не сдаетесь, сталкиваясь с неудачей.

Психолог с мировым именем Мадлен Левин про правила построения карьеры и психологию как-то сказала: «Чтобы в чем-то преуспеть, частично необходим талант, но в гораздо большей степени здесь важны — старание и упорство». А достижение результатов через старание и упорство, как раз и помогает справиться с неуверенностью в себе.

Отсутствие инициативы

Согласно психологии карьерного роста, успешный в продвижении по службе, не тот человек, который имеет пять высших образований, а тот, кто проявляет инициативу. Ведь мало быть хорошим исполнителем и четко выполнять только то, что скажут, необходимо самому делать больше, чем вас просит начальник.

А для того, чтобы вы могли проявлять инициативу, нужно:

  • иметь живой интерес к работе,
  • быть искренне заинтересованным в конечном результате.

То есть не ограничивайтесь минимумом. Необходимо делать чуть больше, чем вас изначально попросили.  Причем ориентируйтесь не только на свои собственные интересы, а на интересы других. «От всякого труда есть польза». Поэтому думайте, как можно улучить свой труд, и принести больше пользы потребителям, компании, руководству, коллегам.

Но в то же время обязательно ставьте и достигайте свои личные цели. Пробуйте выполнять работу лучше и быстрее, чем от вас ожидают. Получайте от этого искреннюю радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, чтобы выполнять работу лучше и быстрее, нужно развивать профессиональные навыки. Согласно правилам построения карьеры по психологии, без этого никуда.

Отсутствие самоорганизации

Еще одним фактором, тормозящим карьерный рост человека, является отсутствие у него самоорганизации. По психологии карьерного роста,  такой человек имеет следующие проблемы:

  • он не умеет четко планировать,
  • не может придерживаться намеченного плана.

То есть, какой-то определенный индивидуум, вопреки концепциям психологии карьеры, не может грамотно определить порядок действий, которые ему нужно выполнить, не может правильно распределить события во времени, а потом заставить себя начать все делать.

Он тянет резину, и если что-то делает, то наспех и в последнюю минуту. Также он может потратить много времени на незначительные дела, а наиболее значимые цели так и останутся им нереализованными.

Чтобы стать более организованным:

  1. Нужно помнить, что в работе нет легких путей. «Кто не работает, тот не ест». Рано или поздно, но нерадивого сотрудника выгонят с работы.
  2. Нужно прилагать усилия. «Ленивая рука делает бедным, а рука прилежных обогащает».
  3. Нужно правильно распределять время. Начинать лучше с самых крупных и важных дел.
  4. Составьте план на компьютере или бумаге. Вычеркивайте то, что уже сделали.
  5. Пишите, сколько за каждый этап работы вы получите денег, и может быть даже – куда вы их потратите.
  6. Уберите все, что вас отвлекает. Отключи телефон и интернет. Сосредоточьтесь на работе.
  7. Поощряйте себя чем-нибудь приятным за выполненный труд. К примеру, делаю это — и иду за чашечкой кофе с корицей, делаю другое — и покупаю себе любимую шоколадку. Мотивация на карьеру — это важно.
  8. Делайте перерывы в работе, и если можно отдыхайте в тишине, без компьютера, на свежем воздухе, глядя на природу.

Верьте в свои силы, думайте положительно, и психология поможет вам достичь вершин!

Может быть интересно

§ 3. Значение карьеры в жизни женщины. Социально-психологические барьеры построения карьеры женщины

Похожие главы из других работ:

Гендерный аспект в воспитании школьников

Глава 1. Значение общения в жизни человека

Есть только одна подлинная ценность — это связь человека с человеком. (Антуан де Сент-Экзюпери)…

Значение эмоции в профессиональной и личной жизни человека

3.1 Значение эмоций в личной жизни человека

Эмоции и чувства пронизывают всю жизнь человека, выделяя наиболее важные для него события. То какое значение они оказывают на нашу личную жизнь я попробую раскрыть через понятия представленные в таблице номер 2…

Значение эмоции в профессиональной и личной жизни человека

3.2 Значение эмоции в профессиональной жизни человека

В формировании человека как биологического вида трудовая деятельность играла особую роль. В определенном значении можно сказать, что труд создал человека. Можно утверждать…

Общение, его значение в жизни человека. Функции. Виды и уровни общения

Значение общения в жизни человека

Как уже отмечалось ранее, общения и межличностные отношения состоят из процессов, которые часто переплетаются и взаимно. Каждый процесс можно рассматривать отдельно, поскольку он имеет свои характерные особенности…

Особенности самосознания незамужних женщин 30-летнего возраста

1.6 Семья и работа в жизни женщины

В последние десятилетия произошло некоторое изменение установок в отношении работающих женщин, а также уменьшение доли женщин, отдающих предпочтение роли домохозяйки. Так, по данным опроса в США, проведенного в разные годы, было выявлено…

Отношения к своему внешнему облику как фактор возрастной динамики Я-концепции женщины

2.3 Женщины в середине жизни

Хотя женщинам среднего возраста посвящено гораздо меньше исследований, чем мужчинам, для них середина жизни также часто является временем перехода к переоценке. Традиционно женщины в большей степени определяют себя в рамках семейного цикла…

Проблема измен в супружеских отношениях

2.1 Значение интимных отношений в жизни супругов

Семья — малая социальная группа, исторически конкретная система взаимоотношений, основанная на супружеском союзе и родственных связях, ее члены связаны общностью быта…

Психологические кризисы взрослости

2.3 Переоценка профессиональной карьеры в середине жизни

Процесс переоценки профессиональной карьеры часто происходит в середине жизни, когда люди говорят о более низком уровне благополучия, чем в ранней и поздней взрослости. Такая переоценка вызвана рядом причин. Например…

Психология карьеры для женщин

Глава 1. Карьера в жизни женщины

Психология карьеры для женщин

Глава 2. Выбор карьеры для женщины

Все определяется тем, чего ищешь в жизни, и еще тем, что ты спрашиваешь с себя и с других. (Соммерсет Моэм)

Выбор карьеры — очень сложный и ответственный вопрос в жизни. От его решения будет зависеть не только наше финансовое благополучие…

Психолого-педагогические условия развития эмоционально-творческой культуры младшего школьника

§1 Эмоционально-чувственный мир и его значение в жизни человека

В данном параграфе мы рассмотрим, что понимается под эмоционально-чувственным миром человека.

Так, рассмотрим понятия «эмоции» и «чувства» в психолого-педагогической литературе…

Работающая женщина или домохозяйка

1.1 Взгляды на семью и работу в жизни женщины

На Западе распространён тот взгляд, согласно которому домашний труд женщины и выполнение роли «хранительницы домашнего очага» не престижны. Некоторые отечественные авторы считают…

Эмоции в учебной деятельности школьника

1.1 Значение эмоций в жизни человека

Эмоции (лат. emoveo — потрясаю, волную) — психическое отражение в форме пристрастного переживания жизненного смысла явлений, обусловленных отношением их объективных свойств к потребностям субъекта…

Эмоции и чувства

2. Значение эмоций в жизни человека

Люди, как личности, в эмоциональном плане отличаются друг от друга по многим параметрам: эмоциональной возбудимости, длительности и устойчивости возникающих у них эмоциональных переживаний…

Эффективность педагогических приемов для развития мелкой моторики детей среднего дошкольного возраста

1.1 Мелкая моторика и ее значение в жизни человека

Мелкая моторика — совокупность скоординированных действий нервной, мышечной и костной систем, часто в сочетании со зрительной системой в выполнении мелких и точных движений кистями и пальцами рук и ног…

Открытое образование — Технология построения индивидуальной траектории профессиональной карьеры

  • 13 weeks

  • about 7 hours per week

  • 2 credit points

About

Курс включает в себя лекции, практикумы, затрагивает такие важные вопросы, как изучение регионального рынка труда, прав и обязанностей молодых специалистов, методов поиска работы, формирование навыков делового общения, составление резюме и деловых писем, собеседования с работодателем.

Новизна данного курса состоит в том, что значительное место отводится прикладным аспектам трудоустройства: разбору практических ситуаций, анализу законодательных и нормативных актов, практике их применения.

Структура и содержание курса ориентированы на овладение как теоретическими знаниями, так и практическими навыками в ситуации трудоустройства. Курс базируется на междисциплинарном и интегративном подходе, включает в себя ключевые понятия таких дисциплин, как основы экономики, право, правовое обеспечение профессиональной деятельности, менеджмент.

Format

Уважаемые слушатели! Преподаватели дисциплины «Технология построения индивидуальной траектории профессиональной карьеры» рады приветствовать вас на курсе, связанном с формированием знаний и умений профессионального самоопределения на рынке труда. Надеемся, что после освоения курса у вас сформируются представления о:

  • формировании активной жизненной позиции, ответственности за свое будущее;
  • выработке практических навыков принятия ответственных решений при трудоустройстве;
  • развитии потребности в самопознании, адекватной оценке своей готовности к различным видам социально-экономической деятельности.

Каждую неделю вам будет доступна новая тема курса, содержащая информацию в формате:

  • видеолекции;
  • презентации;
  • конспекта;
  • глоссария.

Результат изучения каждой темы оценивается практической работой и тестом. У каждого теста есть крайние сроки его прохождения и определенное количество баллов, при котором тест считается пройденным. Большая часть тестов имеет ограничение по количеству попыток.

В конце темы представлены дополнительная информация и самостоятельная работа.

Course program

Раздел 1. Рынок труда

Тема 1.1 Рынок труда: понятие, функции, элементы. Классификация рынков труда. Конкуренция на рынке труда.

Тема 1.2 Занятость. Безработица. Государственное регулирование занятости. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Отраслевая структура занятости Санкт-Петербурга.

Раздел 2. Профессиональная деятельность

Тема 2.1 Профессиональная деятельность: виды, типы, режимы. Классификация профессий.

Тема 2.3 Модели конкурентоспособности работника.

Раздел 3. Технология трудоустройства

Тема 3.1. Алгоритм поиска работы. Методы поиска вакансий. Источники информации о вакансиях.

Тема 3.2. Основные правила подготовки и оформления резюме. Техника ведения телефонных переговоров с потенциальным работодателем.

Тема 3.3. Методы отбора персонала.

Тема 3.4. Подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем.

Раздел 4. Профессиональная адаптация

Тема 4.1. Требования профессии к человеку. Профпригодность.

Тема 4.2. Учет индивидуальных психологических особенностей личности в профессиональной деятельности.

Тема 4.3. Понятие «адаптация». Профессиональная адаптация, ее виды.

Тема 4.4. Планирование и реализация профессиональной карьеры. Виды карьеры.

Тема 4.5. Социально-профессиональная мобильность личности.

Раздел 5. Правовое регулирование трудовых отношений

Тема 5.1. Понятие, источники трудового права. Социальное партнерство: понятие, сущность, формы.

Тема 5.2. Коллективный договор.

Тема 5.3. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.

Тема 5.4. Дисциплина труда. Трудовые споры. Порядок разрешения трудовых споров.

Education results

В результате освоения курса обучающийся должен уметь:

  • ориентироваться в ситуации на рынке труда своего региона;
  • определять профессиональную направленность собственной
    личности;
  • находить источники информации о вакансиях;
  • вести телефонные переговоры с потенциальным работодателем;
  • заполнять анкеты и опросники;
  • подготавливать резюме;
  • отвечать на возможные вопросы работодателя.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

  • понятие, функции, элементы рынка труда;
  • виды, типы, режимы профессиональной деятельности;
  • методы поиска вакансий;
  • технику ведения телефонных переговоров с потенциальным работодателем;
  • основные правила подготовки и оформления резюме;
  • требования к внешнему виду соискателя вакансии, манере поведения и речи;
  • требования различных профессий к человеку;
  • способы построения отношений с людьми разного типа;
  • понятие «адаптация», виды профессиональной адаптации;
  • понятие «карьера», виды карьеры;
  • содержание и порядок заключения трудового договора;
  • порядок разрешения трудовых споров.

Formed competencies

  • Осуществлять поиск, анализ и интерпретацию информации, необходимой для выполнения задач профессиональной деятельности.
  • Использовать информационные технологии в профессиональной деятельности.

Начните свою карьеру в области психологии

Поздравляю. Вы закончили колледж и получили степень специалиста в области здравоохранения — консультанта, социального работника, психолога или терапевта. Что теперь?

Психологические программы во всех областях психологии позволяют ежегодно выпускать около 5000 новых докторских степеней. Тем не менее, с изменяющимся экономическим ландшафтом, практикующими психологами, откладывающими выход на пенсию, и наплывом новых законов о здравоохранении, будущее для многих из этих выпускников омрачено.

Хотя Департамент статистики труда США (BLS) прогнозирует 12-процентный рост рабочих мест в течение следующего десятилетия, многие из этих рабочих мест достанутся студентам со степенью магистра психологии или смежных областях. При этом предыдущие 10-летние прогнозы BLS, которые оценивались примерно с такими же темпами роста, выросли всего на 3 процента. В ближайшее десятилетие психологи, особенно клинические доктора без специальностей, могут столкнуться с еще большей конкуренцией со стороны выпускников магистратуры.

Краткая информация: По состоянию на май 2013 года только 27 процентов всех выпускников имели работу, связанную с их специальностью.

По словам Дж. Райана Фуллера, доктора философии, клинического директора New York Behavioral Health, области психологии, социальной работы и консультирования являются «суперконкурентными». Хотя статистика показывает, что в крупных городах возможностей больше. Доктор Фуллер утверждает: «Не хватает рабочих мест для выпускников, поступающих в эти области». Совет доктора Фуллера? …

«Получите исследовательский опыт.Даже если вы, например, интересуетесь клинической психологией, что может показаться отклонением от исследований, приобретение исследовательских навыков и обучение повысит вашу общую ценность как кандидата на работу ».

Имейте в виду, что если вы не выделите и не определите себя как профессионально, так и лично, вы можете отойти на второй план среди множества других кандидатов, пытающихся привлечь внимание потенциальных работодателей.

Возьми работу или пойди в аспирантуру

Для многих выпускников получение степени бакалавра — непростая задача.Однако по окончании учебы вы можете столкнуться с еще более трудным решением: пойдете ли вы в аспирантуру или устроитесь на работу? Положение усугубляется тем, что сейчас рабочих мест довольно мало.

Решение о приеме на работу или поступлении в аспирантуру — нелегкое решение. Необходимо учитывать финансовые и личные вопросы. Например, если вы устроитесь на работу, у вас может не быть образования, необходимого для продвижения по сравнению с вашей нынешней должностью, но если вы пойдете в аспирантуру в течение двух лет (и, вероятно, не будете работать в течение этого времени), вы потеряете любую заработную плату, которую вы заработал бы на работе.

Итак, вы устраиваетесь на работу или идете в аспирантуру? У обоих есть свои преимущества, в том числе:

Принятие на работу:

  • Высшая школа может быть дорогостоящей. Даже если он полностью профинансирован, вы потеряете любую заработную плату, которую вы могли заработать на работе. Если у вас есть другие финансовые или семейные обязательства, аспирантура может дополнить и / или продлить эти обязательства.
  • Высшая школа может вызвать стресс.
  • Может быть, вы просто не уверены, что ваша ученая степень подходит именно вам.Работа сейчас может дать вам время подумать, заработок и, возможно, поможет вам наметить курс в другом направлении. В этом случае есть несколько ресурсов, которые могут помочь. Индикатор типа Майерс-Бриггс и список сильного интереса. Вы можете заплатить комиссию, чтобы воспользоваться любым из них онлайн.
  • Волонтерство или стажировка при сохранении работы может помочь в создании вашего резюме, вашей сети и ваших навыков. Хотя многие должности стажера не оплачиваются, практический опыт и знания, которые вы получите, бесценны.
  • Во время работы прохождение курсов повышения квалификации часто может помочь вам перейти на другую должность и дать вам дополнительные знания в определенной области или области без затрат на обучение в аспирантуре.
  • Работа может дать вам доход для переезда в другое географическое место. Может быть, вы всегда хотели жить в другом районе, или, может быть, другой район предлагает более широкие возможности в вашей области. Ваша зарплата может помочь вам в этом.

Выбор аспирантуры:

  • В зависимости от области вашей специальности вам может потребоваться ученая степень, чтобы устроиться на работу или получить лицензию, например, психолог-консультант, клинический психолог или клинический социальный работник.
  • Поступление в аспирантуру предоставит возможность получать более высокую заработную плату и расти в компании за счет продвижения по службе.
  • Получение ученой степени может помочь, если и когда вы захотите сменить карьеру или найти лучшую должность в другой компании.
  • Посещение аспирантуры предоставит возможности для повышения вашего образования и ваших знаний, что сделает вас желанным кандидатом на конкурентном рынке труда.
  • Вы хотели бы иметь возможность завершить исследования в магистратуре или докторантуре.
  • Вы хотите преподавать в колледже или университете.
  • Вы хотите повысить свои шансы на дальнейшее продвижение по службе.
  • Профессор рекомендовал вас для учебы в аспирантуре, при этом вы частично финансируете работу в качестве младшего научного сотрудника.

Построение успешной карьеры

Посмотреть Карьера Профили: Пожалуйста SelectAirforce PsychologistApplied PsychologistArmy PsychologistBiogerontologistChild PsychologistClinical PsychologistCognitive NeuroscientistCognitive PsychologistCommunity PsychologistComparative PsychologistConsumer PsychologistCounseling PsychologistCriminal PsychologistCultural PsychologistDevelopmental PsychologistEducational PsychologistEngineering PsychologistEnvironmental PsychologistExperimental PsychologistForensic PsychologistGeriatric PsychologistGerontologistGeropsychologistHealth PsychologistMedia PsychologistMilitary PsychologistNavy PsychologistNeurologistNeuropathologistNeuropsychologistOrganizational-промышленный PsychologistPersonnel PsychologistPhysiatristPolice PsychologistPositive PsychologistPsychiatristPsychological AnthropologistPsychometricianRehabilitation PsychologistSchool PsychologistSocial GerontologistSocial PsychologistSpiritual ПсихологСпортивный психологTran личный Психолог

Независимо от того, вернулись ли вы в школу и получили диплом, или сразу же устроились на работу, все хотят успешной карьеры, чтобы получить дополнительную ответственность и уважение, а также получить более высокую зарплату.Есть множество способов преуспеть, будь то недавний выпускник, присоединение к групповой практике или открытие собственной частной практики. А поскольку области психологии, консультирования, терапии и социальной работы являются конкурентными, необходимо начинать с правильной ноги.

  • Изучите тенденции занятости и специальности, в которых ожидается рост числа рабочих мест.
  • Определите как краткосрочные, так и долгосрочные цели.
  • Отнеситесь к своей карьере серьезно.
  • Расширьте свой набор навыков.Пройдите дополнительную курсовую работу, чтобы углубить свои знания, посещайте веб-семинары и конференции, общайтесь, заведите блог или создайте свой веб-сайт, читайте книги других профессионалов и используйте социальные сети.
  • Научитесь общаться с коллегами и клиентами и слушать.
  • Убедитесь, что все, что говорится о вас или вами в Интернете, является точным и помогает вам выделиться как специалист в своей области.

Верьте в себя и найдите способы помочь вам полностью раскрыть свой потенциал, как в личном, так и в профессиональном плане.

Почему создание профессиональной сети важно для вашей карьеры

Вызывает ли у вас вся идея создания сетей? Ты не один. Однако специалисты по подбору персонала говорят, что фактически публикуется только 20 процентов всех вакансий. Часть неопубликованных вакансий часто заполняется внутри компании или людьми, которых компания находит через агентства по трудоустройству, других специалистов в этой области или через сети. Тогда имеет смысл найти способ подать заявку на 80 процентов неопубликованных вакансий.

Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA в Школе бизнеса D’Amore McKimm при Северо-Восточном университете, говорит, что самым важным шагом в поиске работы является создание сетей, и, к сожалению, это наиболее часто упускаемый из виду шаг. По данным Министерства труда США, более 80% рабочих мест заполняются через сети. Нетворкинг — это НЕ поиск работы. Это встреча с кем-то в компании, чтобы узнать о компании, отрасли, типах вакансий, которые они предлагают, о навыках, которые они ценят, и т. Д.Работа в сети требует значительного количества слушаний.

Начните с друзей и семьи и узнайте, кого они знают в целевых компаниях. Связаны ли ваши соседи или родители ваших друзей с этими компаниями? А как насчет бывших коллег по работе или одноклассников? Присоединяйтесь к сети выпускников вашей школы и используйте базу данных выпускников для определения контактов. Спросите у каждого сетевого контакта хотя бы три других контакта. Всегда благодарите контакт и отслеживайте, чтобы вы могли следить, когда увидите возможность в этой компании.Испытайте себя, устанавливая как минимум пять сетевых подключений каждую неделю. Это действительно имеет значение.

Вот некоторые из советов Линн Сарикас для успешного налаживания связей:

Благодаря сетевому взаимодействию вы узнаете о различных компаниях, различных функциях и ролях, которые вас интересуют, о важнейших навыках, необходимых в желаемой области, и получите представление о методах найма в компании и приоритеты. Ваши сетевые усилия также создают сеть внутри ваших целевых компаний, чтобы обеспечить доступ к скрытому пулу вакансий, действовать как раннее предупреждение об открытых вакансиях и выступать в качестве внутреннего защитника.Нетворкинг — самый важный шаг в поиске работы.

Очень часто разочарованные соискатели чувствуют, что проводить больше времени за компьютером, просматривая доски объявлений и подавать заявки на вакансии, увеличивают их шансы найти работу. Большинство онлайн-приложений никогда не просматриваются менеджером по найму. Вы могли бы идеально подходить для этой работы, и если ваше единственное соединение — через онлайн-доску объявлений о вакансиях, шансы получить эту работу невелики. Вы должны потратить в десять раз больше времени и усилий на работу в сети, чем на компьютер, если вы надеетесь добиться успеха в поиске работы.

Сарикас всегда поощряет соискателей начинать с низко висящих плодов — людей, которых вы знаете, когда начинаете процесс налаживания связей. Спросите своих друзей и семью, кого они знают в компаниях из вашего целевого списка и в той области, которая вам больше всего интересна. Спросите родителей ваших друзей и друзей ваших родителей.

Всегда спрашивайте каждого представителя сети, с кем еще они могут вас познакомить. Как только они узнают больше о том, что вас интересует, у них, вероятно, появятся контакты, которые могут быть вам полезны. Если вы уважаете их время, внимательно слушаете и говорите «спасибо», они, вероятно, захотят порекомендовать вас.Спросите их, к каким профессиональным ассоциациям они принадлежат и какие встречи они считают наиболее ценными. Эти группы могут обеспечить множество ценных связей.

Если вы сосредоточены на нетворкинге и имеете четкое представление о ваших целевых компаниях и своих карьерных интересах, то, где вы найдете связи, может быть удивительно. Вы можете найти свою следующую связь на барбекю по соседству, на светском мероприятии с друзьями, на уроке обучения взрослых или на одном месте в поезде или самолете. Спросите людей, чем они занимаются и где работают.Вы можете многому научиться и можете завязать ценные связи.

Прежде всего, нетворкинг — ключ к успеху в поиске работы, но это также интересное путешествие. Наслаждайтесь людьми, которых встречаете по пути, и узнавайте как можно больше от каждого общения. Вы не знаете, какие связи могут привести вас к следующей работе.

Советы по созданию профессиональной сети

Что нужно для построения вашей профессиональной сети?

  • Поговорите с как можно большим количеством людей в вашей специальности
  • Присоединитесь к группе или клубу, которые разделяют общие интересы в вашей области
  • Стажер в выбранной вами области или области, которая тесно связана
  • Волонтер с организациями или ассоциации для встреч с людьми, которые разделяют общие интересы в вашей области.
  • Network в Интернете через социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter, Google Plus +, Instagram и MeetUp.
  • Воспользуйтесь преимуществами наставничества, которые вы строите, профессоров и консультантов, с которыми вы познакомитесь в колледже.

Даже если вы не прирожденный сетевик, это важный навык, который можно изучить и улучшить. Нетворкинг — это способ обмена идеями с единомышленниками, обмена знаниями и получения рекомендаций из уст в уста. Недавние выпускники и те, кто только что выходит на рынок труда, часто испытывают дополнительное давление при поиске работы, поскольку ссуды на обучение, расходы на проживание и личные обязательства складываются.

Лида Ситроен, международный эксперт по брендингу и управлению репутацией, утверждает, что:

«Сеть эффективных контактов имеет решающее значение в сегодняшнем конкурентном бизнес-климате. Ваша сеть служит не только источником потенциальных клиентов для нового бизнеса, но также и звуковой доской, системой поддержки, лидером поддержки, источником новостей и отраслевым экспертом. Ваша сеть — это «круг влияния», который будет направлять вас по вашей карьере, если он будет тщательно спланирован и управляем ».

Доктор Дж. Райан Фуллер предлагает приобрести опыт, еще учась в школе, через стажировку или волонтерство, а также создать сеть из преподавателей и коллег.Сетевое взаимодействие и построение неформальных систем поддержки часто возникают в результате личных и профессиональных связей, приобретенных с преподавателями и другими коллегами по определенной дисциплине. Эти сети часто играют важную роль в обеспечении поддержки и мотивации для совместных исследований, доступа к новым источникам информации и занятости.

«По мере того, как вы продолжаете выстраивать круг взаимной и профессиональной поддержки, вы, естественно, будете встречаться с другими коллегами, и количество ваших связей будет расширяться».

Келли Хигдон и Миранда Палмер, эксперты по созданию и развитию частной практики, предлагают следующий совет:

«Имейте видение … Когда вы строите свою практику, вы хотите, чтобы она улучшала вашу жизнь и служила другим. . Вы не хотите, чтобы ваша жизнь подчинялась потребностям вашего бизнеса. Имея видение, вы будете четко понимать, какую практику вы хотите создать. Существует миллион способов создать практику; вы получите создать тот, который лучше всего подходит вам «.

«Соблюдайте свою ценность…Часто, когда люди начинают, они упускают из виду свою ценность и то, что они приносят. Подумайте о том, как вы помогаете людям, каково это быть с вами в одной комнате и что отличает вас от другого терапевта на улице. Окружите себя поддержкой. По-настоящему поддерживающие коллеги верят в вашу способность добиться успеха в частной практике, и это на вес золота. Будьте с людьми, которые бросят вам вызов и будут источником поддержки.

Использование LinkedIn для создания вашей профессиональной сети

Элейн Крехмейер, которая начала свой собственный бизнес по коучингу под названием Career Revelations, заявляет, что LinkedIn, один из самых мощных сетевых инструментов, предоставляет соискателям возможность общаться, находить работу и т. Д. а также читать и комментировать интересные статьи в выбранной ими области.Крехмейер описывает трехэтапный процесс навигации по LinkedIn, чтобы он работал на вас.

  1. Создайте свой профиль — Начните! Добавьте профессиональный снимок в голову (не вырезайте своего друга рядом с собой), выделите свое образование и опыт. Как и ваше резюме, ваш профиль — это гибкий документ, который со временем будет развиваться. Вам просто нужна базовая структура для вашего профиля, когда вы начнете свое нетворкинг.
  2. Создайте свою сеть — Начните добавлять контакты. Подумайте, кто находится в вашей сети, и подключитесь к ним.Сюда могут входить друзья, родители друзей, друзья родителей, профессора, менеджеры, коллеги и контакты, с которыми вы встречались по пути на приемах, сетевых мероприятиях и т. Д. Любой, с кем вы встречаетесь, является потенциальным контактом для вашего поиска работы. . Чем больше у вас контактов, тем эффективнее будет для вас LinkedIn. Люди очень охотно помогают вам в поиске работы, но особенно когда вы общаетесь с кем-то, кого они хорошо знают. Соискателям работы также следует присоединиться к группам в LinkedIn, которые имеют отношение к их области или альма-матер.Активные группы ежедневно публикуют интересные статьи. Соискатель работы может узнать свое имя, прочитав и комментируя статьи. Более того, соискатель может создавать и публиковать свои собственные сообщения, предоставляя информацию по темам по своему выбору.
  3. Используйте свою сеть — размещение объявлений о вакансиях и резюме в Интернете может стать черной дырой, если вы просто подаете заявку, ждете и надеетесь на лучшее. Однако с LinkedIn у вас есть возможность связаться с контактами, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку.Соискатели должны дополнять ВСЕ заявления о приеме на работу соответствующей ссылкой на LinkedIn. Сообщите этому человеку, что вы подали заявку онлайн, и попросите его переслать ваше резюме (или профиль) соответствующему рекрутеру или менеджеру по найму. Еще лучше, свяжитесь с реальным рекрутером или менеджером по найму, и вы на один шаг ближе к привлечению внимания лиц, принимающих решения!

Три предложения по созданию сетей, которые студенты должны сделать сейчас

Сюзанна Гарбер, генеральный директор и основатель Gauze, говорит, что есть 3 быстрых предложения по созданию сетей, которые студенты / недавние выпускники должны сделать СЕЙЧАС:

  1. Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям — будь то в школе или За пределами школы профессиональные ассоциации в сфере их обучения, таких как маркетинг, физиотерапия или человеческие ресурсы, знакомят студентов с жизненными ситуациями на работе, с которыми они, вероятно, столкнутся в течение своей профессиональной жизни.Это помогает им общаться с другими в этой области, потенциально находить наставников и приобретать новые навыки. Примите участие как можно раньше.
  2. Найдите наставника — Прежде чем вы начнете спрашивать всех и каждого с титулом выше, чем «индивидуальный исполнитель», составьте список личных качеств и карьерных достижений, которыми вы восхищаетесь и которые, вероятно, хотели бы иметь в следующие 5-10 лет. Затем начните соответственно искать людей. Найти тех, кто имеет звание вице-президента, несложно, но становится немного сложнее, если вы определили такие личные качества, как «ценит семью», «отдает должное сообществу» или «ни перед чем не останавливается».Вы определяете, кем хотите быть, и подражаете.
  3. Составьте план встреч с людьми. Знание того, чего вы хотите, поможет вам достичь этого. Использование собственной сети, посещение различных мероприятий, чтобы лучше познакомиться с людьми, которых вы уже определили выше. Затем подготовьте краткую презентацию о том, почему вам обоим нужен наставник и почему наставник будет вкладывать в вас время и энергию. Даже если вы не ищете наставника, а ищете работу, вам все равно нужно определить, чего вы хотите, кто эти люди и почему они успешны (или имеют то, что вы хотите), вам все равно нужно иметь план .Нетворкинг никогда не бывает случайным.

Важность рефералов

Нет никаких сомнений в том, что один из самых лучших способов начать или продвинуться в своей карьере — это рефералы. В конце концов, если клиент полностью доволен вашей услугой по направлению к вам нового клиента, значит, он заранее сделал значительную часть вашего маркетинга. В недавнем опросе, проведенном на BNI.com более 3000 человек, 50 процентов респондентов заявили, что они получили 70 процентов своих клиентов через рефералов.

Доктор Стивен Дж. Хэнли, клинический психолог из Мичигана, подтверждает, что:

«Создание успешной справочной сети — это построение успешных отношений с другими. Не бойтесь напрямую обращаться к другим профессионалам, с которыми у вас сложились отношения ».

По сути, есть две формы рекомендаций: ваши текущие клиенты и другие профессионалы в вашей области, которые могут включать наставников, профессоров, сотрудников и т. Д. Сосредоточение ваших усилий на привлечении рекомендаций дает ряд реальных преимуществ:

  • Нет или очень мало затрат.Направление из уст в уста стоит недорого и эффективно.
  • Когда текущий клиент направляет к вам друга или знакомого, у вас больше шансов наладить успешные отношения с клиентом.
  • Рефералы порождают рефералов. Установление партнерских отношений с другими профессионалами путем отправки им рекомендаций, а они, в свою очередь, отправления вам рекомендаций — это проверенный и верный метод увеличения вашей клиентуры.
  • Активно увеличивайте количество рефералов, прося счастливых клиентов, наставников и других профессионалов познакомить вас с кем-то, кого они могут знать, посредством личной встречи, по телефону или по электронной почте.
  • Рефералы укрепляют лояльность текущих клиентов.
  • Скажите спасибо людям, оставившим вам положительный отзыв. Это может привести к обращению к специалисту.
  • Оставайтесь на связи с прошлыми клиентами / пациентами.

Доктор Джаред Хитман, доктор медицины, детский психиатр из Хьюстона утверждает:

«Когда я начал свою частную практику, один психолог приложил усилия, чтобы установить со мной связь. Этот психолог обсудил тип клиентов, которых она предпочитает видеть, какие услуги предлагаются, и обсудил, как можно легко облегчить направление к специалистам.У меня больше клиентов от этого психолога по сравнению с другими, поскольку я точно знаю, как легко направить подходящих пациентов и качество оказываемой помощи ».

«Общайтесь и постоянно выстраивайте отношения с другими ресурсами в области психического здоровья в сообществе. Крепкие деловые отношения часто дают хорошие результаты ».

Увеличение числа рефералов требует как времени, так и энергии, но преимущества намного перевешивают любые усилия с вашей стороны.

Почему социальные сети важны для вашей карьеры

Ваш личный профиль в социальных сетях может помочь вам найти работу, установить ценные связи, продвинуть ваш веб-сайт или блог, помочь вам найти клиентов и многое другое.Однако, если вы не будете осторожны с информацией (фотографиями), которую публикуете в Интернете, это также может нанести ущерб вашей репутации, вашему бизнесу или вашим шансам получить / сохранить работу.

Существует ряд социальных сетей, которые могут помочь создать ваш личный онлайн-бренд и улучшить вашу карьеру. Они включают, но не ограничиваются ими:

  • Twitter
  • Facebook
  • Linkedin
  • Slideshare
  • Pinterest
  • Instagram
  • Vine
  • Meerkat
  • Periscope

Джон Неслер, эксперт по поисковой оптимизации и веб-дизайну из Creative California, сообщает, что Facebook является социальной сетью №1, основываясь на его личном и профессиональном опыте:

«Вскоре после того, как некоторые мои одноклассники закончили учебу, они создали частную группу в Facebook (или, как называет это Facebook,« секрет » группа «), в которой они могли обсудить вопросы, относящиеся к их области.Вскоре люди стали очень часто (1) спрашивать о наличии рабочих мест в определенных областях, (2) рекламировать вакансии, (3) искать профессионалов с определенными областями знаний, к которым они могли бы направить клиентов или вернуться к ним. в качестве ресурса и (4) найти ресурсы, такие как группы и онлайн-инструменты, как для клиентов, так и для практиков ».

«Для тех, кто работает в области [психологии], было бы разумно спросить других практикующих, являются ли они членами каких-либо соответствующих групп в социальных сетях, и если да, то могут ли они отправить приглашение.Поскольку психологи и терапевты склонны ценить конфиденциальность, их дискуссионные группы на Facebook (и в других местах), как правило, являются частными, поэтому вы не можете найти их, просто используя функцию поиска Facebook. Поэтому вам нужно поговорить со всеми в этой области, с которыми вы знакомы и / или с которыми работаете, и посмотреть, не является ли кто-нибудь из них членом такой группы ».

Витани Оливер, руководитель отдела маркетинга компании Talent House Recruitment из Великобритании, недавно опубликовала статью «Как использовать социальные сети для поиска работы». По ее опыту, социальные сети — один из ключевых инструментов, помогающих людям найти работу.Большинство рекрутеров или даже компаний публикуют свои вакансии в социальных сетях, поэтому всегда полезно проверять Facebook и Twitter на наличие списков вакансий, которые другие, возможно, не видели. В частности, LinkedIn — отличный инструмент социальных сетей для вашей карьеры. Это похоже на интерактивное онлайн-резюме, которое чрезвычайно полезно для создания сетей в вашей отрасли. Однако Оливер утверждает, что:

«Социальные сети могут иметь свои недостатки, когда дело доходит до трудоустройства. Часто рекрутеры или потенциальные работодатели будут искать вас, если они думают о вашем найме, поэтому, если у вас есть что-то оскорбительное или крайне непрофессиональное, это может повредить вашей репутации и вашим шансам получить новую работу ».

Почему ведение блога важно для вашей карьеры

Блог — это сокращение от веб-журнала. Его происхождение восходит к задолго до появления Интернета в форме дневников и других письменных размышлений. Согласно webopedia.com, сегодня блог — это веб-страница, которая служит общедоступным личным журналом для частных лиц или компаний.

Хотя большинство людей согласятся, что ведение блога требует времени и энергии, многие профессионалы считают, что преимущества намного перевешивают недостатки. Благодаря ведению блога или гостевому блогу на партнерском сайте вы можете стать влиятельным лицом в своей области, построить свою сеть и сотрудничать с другими профессионалами.Ведение блога также позволяет вам тестировать стратегии SEO и маркетинга в социальных сетях.

Поскольку поисковые системы любят свежий контент, регулярное обновление блога релевантным контентом выделяет веб-сайт и дает поисковым роботам больше страниц для сканирования и индексации для вашего домена, тем самым повышая вашу видимость — все это может помочь в продвижении вашей карьеры , получите признание в качестве авторитета в своей сети и продемонстрируйте свою страсть к своей специальности или практике.

Кейтлин Кресмер, владелица и блогер Take It Back a Notch, утверждает, что

«Ведение блогов может помочь людям в их карьере, потому что их блоги отражают то, что они знают о своей отрасли».Хотя она не рекомендует превращать блог в личный дневник (что не даст вам работу), она считает, что «нишевые блоги, относящиеся к отрасли, в которой вы хотите работать, проявят интерес, знания и страсть. . Качества, которые нравятся работодателям ».

Анна С.Е. Лундберг, эксперт по созданию бренда для стартапов и лайф-коучингу, рекомендует следующее:

«Ведение блога — это способ обработать ваши собственные мысли и аргументы, поскольку письмо заставляет вас сосредоточиться и понять, что вы пытаетесь сказать.Если вы сами управляете платформой, например WordPress, вы также узнаете много нового о веб-дизайне, HTML, социальных сетях и т. Д. По мере того, как ваша аудитория растет и вы делитесь своими сообщениями на социальных платформах, вы будете общаться с людьми, строить свою репутацию и зарекомендовать себя как идейный лидер или, по крайней мере, кто-то со страстью в той области, о которой вы решили писать. Если все сделано хорошо, ваш блог станет важной частью вашего резюме ».

По словам Джона Неслера из Creative California, блоги особенно ориентированы на психологию, консультирование и терапию.Он предлагает три причины, по которым люди в этих областях могут извлечь выгоду из ведения блога:

  1. Для тех, кто хочет работать в областях, связанных с написанием и публикацией, будь то книги по стилю самопомощи для широкой публики или статьи по психологии. связанных журналов, ведение блогов — хороший способ улучшить ваши общие навыки письма и поддерживать эти умственные мускулы в рабочем состоянии. Если вы не писали достаточно много в течение нескольких лет, а затем внезапно перешли к написанию важной части работы, вы столкнетесь с препятствиями, потому что у вас нет четкого процесса написания.Блог — хороший способ поддержать поток писательских соков.
  2. Если кто-то активно ищет работу, требующую много писательства, хорошо написанные сообщения в блоге могут служить хорошим примером ваших писательских способностей. Отвечая на запрос о вакансии, требующий включения образцов письменных работ, вы можете улучшить некоторые из своих лучших сообщений в блоге, чтобы придать им более профессиональный вид, и представить их в качестве примеров.
  3. Практически в любой сфере работы, но особенно в психологии, обработка личных данных чрезвычайно важна.Очень легко выгореть, если вы усваиваете стресс и не имеете для него выхода. Ведение блога может быть способом преодолеть трудный опыт, а также развить идеи, которые могут быть полезны в работе. Конечно, психологам важно соблюдать осторожность, чтобы не нарушать HIPAA, когда пишут о профессиональном опыте. Было бы разумно завести личный блог, предназначенный только для ваших глаз, как безопасный способ писать о профессиональных проблемах.

Почему создание списка адресов электронной почты важно для вашей карьеры

Что такое списки адресов электронной почты и почему они важны для построения сети или развития бизнеса и индивидуальных / наставнических отношений? Согласно Википедии, список адресов электронной почты — это список электронной рассылки, который позволяет широко распространять информацию среди множества пользователей Интернета.Хотя некоторые люди считают, что электронная почта устарела по сравнению с другими социальными сетями, электронный маркетинг по-прежнему считается самым прямым средством коммуникации для превращения потенциальных клиентов в продажи.

Джонатан Кениг, соучредитель CareersinPsychology.org, утверждает, что создание списков адресов электронной почты становится все более ценным для большинства онлайн-предприятий и, безусловно, наиболее важным инструментом для построения вашего бренда, увеличения доходов, социальной сети и других . По сути, список адресов электронной почты — это список лиц, которые согласились получать от вас электронные письма о ваших услугах или продуктах.Люди, которые выбрали ваш список рассылки, по большей части заинтересованы в вашем сегменте рынка и, следовательно, заинтересованы в том, что вы хотите сказать или предложить. Кениг подчеркивает, что

«Создание списка адресов электронной почты — это не получение электронной почты и просто массовая рассылка электронных писем для покупки какого-либо продукта. Речь идет о построении отношений. Пока вы продолжаете присылать читателям удивительный контент, контент, который волнует их, когда они видят его в своем почтовом ящике, вы делаете свою работу по развитию отношений ».

Итак, как это поможет выпускнику со степенью психолога? Как и в любом бизнесе, ключ к успешным продажам — это маркетинг. Недостаточно просто быть хорошим практиком, вы также должны продвигать себя. Любой бизнес, который кто-то может создать, потребует людей, которые будут платить за эти услуги. Психологическая практика ничем не отличается.

Хотя большинство выпускников не собираются сразу же начинать частную практику после окончания колледжа, по данным Центра исследований трудовых ресурсов, более половины всех психологов являются независимыми практиками.Итак, в какой-то момент — после приобретения ценного опыта и финансовой и маркетинговой проницательности — частную практику можно рассмотреть].

Кениг всегда предлагает взращивать последователей.

«В психологии есть определенные этические границы, которые необходимо учитывать при публикации информации, но если бы я просто смотрел на информационный бюллетень с точки зрения бизнеса, я бы предоставил моим читателям информацию о конкретной проблеме или проблеме. Получатели информационного бюллетеня будут получать ценную информацию, которой они, в свою очередь, смогут поделиться в социальных сетях или отправить друзьям, у которых могут быть те же проблемы / проблемы ».

Следует отметить, что Кодекс этики APA гласит, что психологи могут делиться только минимально необходимой информацией.

Если в будущем вы намереваетесь открыть частную практику, теперь у вас есть постоянные последователи из лояльных читателей, которые доверяют вам как эксперту в своей области. Затем с помощью своего квалифицированного списка адресов электронной почты вы можете просто уведомить их, что вы открыты для бизнеса. Если вместо этого вы решите присоединиться к групповой практике, наличие постоянных последователей из лояльных читателей будет ценным активом, который вы принесете, и может дать вам преимущество во время собеседования с потенциальным работодателем.

Как обзоры могут помочь или повредить вашей карьере

В Интернете десятки, если не сотни сайтов с отзывами потребителей. В любой момент сотни людей используют эти отзывы, чтобы решить, например, какой ресторан выбрать для празднования дня рождения в пятницу вечером или в каких отелях полностью ликвидированы постельные клопы во всех своих комнатах. Поскольку мы понимаем, что не всем отзывам можно доверять или считать их достоверными, трудно принимать важные решения, просто основываясь на отзывах нескольких десятков человек.Тем не менее, сотни людей делают именно это каждый день.

Одним из таких сайтов отзывов потребителей является Yelp. Компания Yelp, основанная в 2004 году, преследует цель «связать людей с крупными местными предприятиями», такими как кафе, парикмахерские и механики. Ежемесячно в среднем более 89 миллионов уникальных посетителей и более 90 миллионов отзывов к концу третьего квартала 2015 года, люди, ищущие честные отзывы, не задумываются, чтобы доверять Yelp.

Но как насчет доверия рецензентам / рецензентам Yelp при поиске профессионала, такого как врач, стоматолог или даже психолог? Обзор ресторана — это что-то вроде отзыва к терапевту? И можно ли доверять этим обзорам? Нет ничего плохого в том, чтобы просматривать и / или публиковать отзывы для медицинских работников.Но как быть, если эти обзоры содержат конфиденциальную информацию об отношениях человека со своим терапевтом.

На Yelp в настоящее время более 50 страниц обзоров от 1 до 5 звезд для педиатров, терапевтов, психологов и других медицинских работников, только в Сан-Франциско.

Поскольку тысячи профессионалов полагаются на 5-звездочные обзоры для будущего бизнеса, является ли Yelp безопасным или надежным сайтом для разговоров о терапии, не говоря уже о выборе терапевта? Имеет ли информация, найденная на Yelp, какую-либо достоверность, или это не лучше, чем полагаться на совет незнакомца на улице? Социальные сети могут создать ажиотаж и обеспечить бесплатную или полусвободную рекламу для бизнеса… или психолога.Согласно Journal of Consumer Research, даже отрицательные отзывы, если они вежливы, могут улучшить бизнес.

В одном интересном заявлении, найденном на Yelp, говорится, что, поскольку «Доверие — наша главная забота, компании не могут платить за изменение или удаление отзывов». Тем не менее, у пациента может быть плохой терапевтический опыт с прекрасным терапевтом, поэтому отзывы о нем могут быть 1 или 2 звезды. Поскольку отношения между терапевтом и пациентом сложны и интимны, обзор может или не может полностью или правильно представить окончательные результаты.

Профессиональная психологическая группа под названием Williamsburg Therapy Group с двумя офисами в Бруклине, штат Нью-Йорк, занимает желанное место на Yelp с десятком пятизвездочных отзывов. Всеобщее мнение группы:

Yelp отлично подходит для бизнеса. «Это было огромным подспорьем в практике».

Как и многие другие терапевтические группы на Yelp, Keene Murray Therapy, также расположенная в Бруклине, штат Нью-Йорк, говорит, что они считают Yelp важной частью своей маркетинговой стратегии.

«Почти все наши клиенты находят нас в Интернете, и все больше и больше из них используют мобильные устройства. Yelp оптимизирован для такого рода поисков и, кажется, является одним из первых мест, которые проверяют потенциальные клиенты.

Мы начали с покупки рекламы Yelp, которая увеличила наше присутствие в результатах поиска Yelp. После нескольких хороших обзоров мы решили сократить и, наконец, исключить платную рекламу Yelp, не заметив никаких негативных последствий. Мы считаем, что наши вложения в рекламу Yelp в течение четырех лет действительно окупились.”

Юко Ханакава, доктор философии, лицензированный клинический психолог штата Нью-Йорк, имеет чудесно красивый веб-сайт Flowers Rivers и присутствует на Yelp. Она утверждает, что у нее было мало опыта работы с Yelp. Однако все отзывы о ее практике были положительными:

«Положительные отзывы помогли привлечь несколько клиентов, особенно молодых».

Учитывая, что большинство людей находят специалистов в области здравоохранения и терапевтов из уст в уста или по рекомендации другого специалиста в области здравоохранения, Yelp по-прежнему остается отличным маркетинговым инструментом для многих и многих предприятий.Тем не менее, мнение о том, полезен ли Yelp для медицинских работников, психологов, врачей, социальных работников и других лиц, которые лечат пациентов и выполняют гораздо больше, чем простая замена масла, все еще не решено.

Чего ожидать от частной практики

Было бы полезно узнать все тонкости частной практики во время учебы в аспирантуре, но, к сожалению, слишком много людей получают высшее образование без знаний, необходимых для открытия частной практики, не говоря уже о держать его открытым.Основная жалоба психологов, консультантов, терапевтов и социальных работников в первые годы работы в небольших группах или частной практики заключается в отсутствии информации и знаний об общих деловых навыках, необходимых для создания частной практики. Некоторые могут признать, что немного знакомы с бизнесом и маркетингом в целом, но немногие сказали, что они понимают объем работы, который требуется, чтобы начать и расширить частную практику.

Кристен Мартинес, M.Ed., Ed.S., LMHCA, NCC, соучредитель, психотерапевт и ЛГБТ + позитивный советник в частной практике в Сиэтле, Вашингтон, предлагает надежные советы по ряду вопросов для тех смельчаков, которые решают заняться частной практикой.Ее главный совет всем, кто собирается открыть частную практику в области психологии, терапии, социальной работы или консультирования? …

«Чтобы начать частную практику, нужно много мужества! У вас должны быть страсть, амбиции и сострадание к своим клиентам и к области. Однако, если вы заинтересованы в открытии частной практики, для этого потребуется гораздо больше. Чтобы добиться успеха в частной практике, вам нужно освоиться и получить информацию о бизнесе — энтузиазма и компетентности терапевта просто недостаточно.Особенно вначале ».

Мартинес продолжает, что вам нужно носить много шляп одновременно, и это то, с чем вы должны привыкнуть (или, по крайней мере, пока терпеть).

«Если вы собираетесь заниматься самовосстановлением (в Investopedia это определяется как« Ситуация, в которой предприниматель открывает компанию с небольшим капиталом »), вы сначала захотите ознакомиться с положениями и правилами вашего штата и страны для вашей профессии. Вам нужно будет зарегистрироваться как предприятие…. так что сейчас самое время придумать отличное название для компании. Уделите этому много времени: привлекательное имя действительно поможет вашему бизнесу выделиться и запомниться потенциальным клиентам ».

Мартинес считает, что также очень важно определить / выбрать специальность, если человек хочет открыть практику.

«Частные практики добиваются большего успеха, когда они могут выделиться среди множества других, и, будучи универсалом здесь, вы далеко не уйдете.Вы хотите специализироваться на группе клиентов или проблеме, которой вы увлечены, информированы и осведомлены. Не торопитесь, чтобы по-настоящему подумать о том, кем был бы ваш идеальный клиент ».

Доктор Стивен Дж. Хэнли, доктор философии, клинический психолог из Мичигана предлагает следующие полезные советы по началу и развитию вашей частной практики:

  1. Это марафон, а не спринт. Считайте это сроками на годы, а не на месяцы. У многих психологов нереалистичные ожидания относительно того, как быстро они добьются успеха.
  2. Нет одного ПРАВИЛЬНОГО пути. Вам нужно найти свой путь, соответствующий вашей личности и навыкам.
  3. Собираетесь ли вы страховать? Если так, вам, вероятно, будет легче строить свою практику. Однако вам могут помешать соглашения о вознаграждении, которых в противном случае у вас не было бы.
  4. Каждый профессиональный контакт, который у вас есть, — это возможность рассказать людям о вашей практике и специальностях.
  5. Создание веб-присутствия. Как минимум, это должен быть профессионально выглядящий веб-сайт.В идеале этот сайт также должен включать блог, который постоянно публикует полезную и качественную информацию, которая будет полезна потенциальным пациентам и другим специалистам.

Несомненно, начало частной терапевтической практики во многом похоже на открытие любого дела, и есть ряд вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем открывать свои двери. Где будет расположен ваш бизнес, какая страховка мне понадобится, кто мои конкуренты и сколько денег нужно, чтобы начать практику, — это лишь некоторые из них.Плохая новость заключается в том, что по данным Управления малого бизнеса США, почти 50 процентов всех новых предприятий закрываются в течение пяти лет. Сделайте домашнее задание заранее, и, скорее всего, вы будете частью 50% тех, кто его сделает.

Роб Райнхардт, лицензированный профессиональный консультант-супервайзер, эксперт по этике и технологиям и консультант по частной практике, начал свою практику много лет назад, а теперь дает советы по созданию и развитию частной практики через блоги, журнальные статьи и через свои консультационные услуги.Хотя он утверждает, что открытие практики — это гораздо больше, он предлагает этот совет тем, кто только начинает:

  1. Когда кто-то думает о том, чтобы начать частную практику, первое, что я призываю его или ее развивать, — это видение того, что они если хотите, хотите, чтобы эта практика стала для них идеальной практикой. Сюда входят ответы на такие вопросы, как: «Каковы их мотивации заниматься частной практикой?», «Какими они видят свое рабочее время?» «Видят ли они индивидуальную или групповую практику?» «Какие услуги они хотят предоставлять? предлагать? »Я также призываю их подумать о том, как их практика будет выглядеть через пять лет.
  2. Это исследование невероятно важно, поскольку такое видение даст ответы на многие, если не на большинство, их вопросов. Подобно заявлению о миссии любой компании, они теперь могут принимать решения на основе того, приведут ли они их к тому, что они планировали построить.
  3. Что касается большего количества гаек и болтов, я призываю их с самого начала изучить, как они будут использовать технологии. Гораздо проще внедрить дополнительные технологии, такие как EHR / EMR / Система управления практикой, Интернет-факс и телефон, и другие вначале, до того, как ваша рабочая нагрузка будет заполнена.

Многие специалисты в данной области посоветуют поговорить с другими клиницистами, открывшими практику, получить знания в области маркетинга, сетей и бизнеса во время учебы в колледже или в процессе непрерывного образования и стажировки. Консультации с наставником также могут быть отличным способом найти ответы на вопросы, которые вы, возможно, никогда не задумывались. Хотя у наставника может быть не все ответы, он часто может предложить некоторые идеи для открытия и поддержания практики. Тем не менее, если вы только начинаете, слишком сильно полагаться на наставнические отношения или полагаться исключительно на них, есть и обратные стороны.

Никки Мартинес, психиатр, психолог LCPC, лицензированный профессиональный клинический консультант, говорит:

«Я думаю, что наличие наставника значительно упростит жизнь профессионалам, но это сама по себе проблема. Вы не можете попросить своего босса, откуда вы уезжаете, стать наставником, а некоторые люди, которые были моими наставниками, не имели суперуспешных частных практик. Так что им тоже есть чему поучиться. Они могут дать вам некоторые идеи и ошибки, которых следует избегать, но что касается основных моментов, я нашел в Интернете лучшие списки и советы, чем любой человек, которого я спрашивал.Я даже думаю, что есть небольшой фактор, связанный с атмосферой конкуренции, например, размещение еще одного человека, который будет принимать рекомендации ».

Лиз Моррисон, LCSW, психотерапевт из Манхэттена и владелец Liz Morrison Therapy, соглашается с тем, что при открытии практики необходимо налаживать контакты и выделиться среди конкурентов. Она предлагает такой совет:

«Начиная новый бизнес, важно утвердиться в сообществе других людей, которые делают то же самое. Организация случайных встреч, чтобы представиться — это хороший способ начать свой бизнес в будущем.Кроме того, встречи с людьми, с которыми вы могли бы сотрудничать в будущем, — отличный способ наладить связи, которые помогут вашему бизнесу процветать ».

«Открытие нового бизнеса среди множества других подобных предприятий может быть исключительно сложной задачей. Конкуренция жесткая, и все борются за одних и тех же клиентов. Изучение того, что делают другие в этой области, может стать первым шагом в выделении одного бизнеса из других. Изучив конкурентов, вы сможете правильно начать предлагать своим клиентам что-то новое и уникальное, вместо того, чтобы теряться в том, что делают все остальные.Если это будет сделано после открытия вашего бизнеса, может быть уже слишком поздно, потому что люди уже будут знать вас как человека, который делает то же самое, что и все ».

Важные факторы, которые следует учитывать при частной практике

По данным APA, 31 процент членов Американской психологической ассоциации в 2012 году занимались частной практикой. факторы, которые следует учитывать:

  • Получите докторскую степень.Без нее невозможно открыть психологическую практику.
  • Получите государственную лицензию в штате, в котором вы хотите заниматься. По данным Бюро статистики труда США, все клинические психологи должны иметь лицензию или сертификаты для практики.
  • Многие профессионалы, уже работающие в этой области, порекомендуют получить опыт работы в установленной или групповой практике или клинике. Этот шаг позволяет вам попрактиковаться в своих навыках и изучить все тонкости ведения бизнеса до открытия собственной частной практики.
  • Разработайте план, как для вашего бизнеса, так и для личной жизни. Открытие практики может занять время, деньги и много тяжелой работы. Предварительная подготовка может избавить вас от многих головных болей в долгосрочной перспективе.
  • Общайтесь с другими профессионалами, получайте рекомендации, прославьте свое имя в социальных сетях и с помощью рекламы в публикациях, а также сообщите другим профессионалам о своем намерении открыть практику.
  • Заранее получите подробные знания о налогах, бухгалтерском учете, законодательстве о психическом здоровье, маркетинге, найме и общие общие знания о том, как вести бизнес.

Аннетт Пойзнер, MSW, Ed.D., RSW соглашается, что есть много вещей, которые следует учитывать перед тем, как приступить к частной практике, но также утверждает, что большинство аспирантов ожидают «провести время в окопах», прежде чем приступить к частной практике. . Она говорит, что,

«Одна из больших ошибок, которые люди делают, когда они учатся в аспирантуре, заключается в том, что они сосредотачиваются на своих интересах, а не думают о том, какая ниша будет востребована после окончания учебы. Рынок наводнен психотерапевтами, психологами и т. Д.Многие из студентов моей аспирантуры написали все свои работы, а также докторскую диссертацию по какой-то теме, которую они лично сочли интересной; тема, которая в конечном итоге никоим образом не привлечет клиентов психотерапевтов ».

«В аспирантуре студенты, которые хотят заняться частной практикой, должны изучить интересные методы лечения, которые упростят продвижение практики. Студенты должны найти свою нишу и стать экспертами, чтобы стать лицом, к которому обращаются средства массовой информации.Думайте об инновациях, думайте о передовых технологиях, думайте о том, что нас ждет впереди, но их еще нет. Во-вторых, студенты могут подготовиться к соревновательной сфере частной практики, продолжая обучение в институте на протяжении всей школы. Аспирантура обеспечивает квалификацию и базовые навыки консультирования, но институты с большей вероятностью помогут студенту приобрести передовые навыки, которые будут продавать ».

Хотя большинству людей сложно дозвониться по телефону, упреждающий поиск клиентов / пациентов может принести пользу.Карен Шерман, доктор философии, психолог / автор / интернет-эксперт / профессор, говорит:

«Один из лучших способов начать — это бесплатно выступать в местной библиотеке / YMCA / YWCA и т. Д. Очевидно, что рассказывайте о вашем районе экспертизы. Раздайте лист с основными моментами выступления и укажите на нем свои контактные данные. Я делал это и всегда получал от этого клиента ».

Почему веб-сайт жизненно важен для вашей частной практики

Если вы занимаетесь частной практикой, крайне важно доносить свое уникальное послание профессиональным и увлекательным способом через свой веб-сайт.Хотя стоимость большинства веб-сайтов, как правило, составляет около 100 долларов в месяц, эти деньги потрачены не зря по ряду причин:

  • Ваша практика заслужит доверие.
  • наши клиенты / пациенты могут быть в курсе о вас, вашей практике, предстоящих мероприятиях, блогах или любой другой информации, которую вы хотите предоставить.
  • Ваш веб-сайт открыт 24/7, даже если вы не работаете. Пациенты могут просматривать ваши часы работы, иметь доступ к номерам телефонов экстренных служб и т. Д.
  • Если вас порекомендует другой специалист или из списка в каталоге, люди могут войти на ваш веб-сайт, чтобы прочитать о вас и получить большее доверие к вам как к практикующий.
  • Предоставление информации вашим пациентам требует времени; по телефону, по электронной почте, в брошюре или лично. Ваш веб-сайт может предоставить эту информацию за меньшее время и за меньшие деньги в долгосрочной перспективе.

Необходимое количество вещей для вашего веб-сайта:

  • Доменное имя, которое легко запомнить. Название вашей практики или ваше личное имя обычно более профессионально.
  • Легко найти контактную форму. Это больше, чем просто электронное письмо, эта форма позволит пациентам связаться или записаться на прием, не опасаясь попасть в ваш спам-файл или потерять конфиденциальность через электронную почту.
  • Список ваших специальностей или тех процедур, в которых вы лучше всего умеете. Если клиенту нужна помощь при определенном заболевании, он будет искать терапевта, который сможет предоставить ему самое лучшее лечение. Перечисление своих сильных сторон и специализаций сэкономит время как вам, так и вашим потенциальным пациентам.
  • Добавление лица к имени может положительно повлиять на вас и вашу практику. Исследования показали, что наличие профессиональной фотографии (а не зернистой фотографии, которую вы обрезали и скопировали со своей страницы в Facebook) увеличивает шансы посетителей вашего сайта стать клиентами.
  • Убедитесь, что ваш веб-сайт оптимизирован для мобильных устройств. Многие потенциальные клиенты сначала посещают ваш веб-сайт через мобильное устройство, и нет ничего более разочаровывающего, чем веб-сайт, который не меняет размер и не выглядит профессионально на мобильном планшете или телефоне. Самый простой способ протестировать свой сайт — воспользоваться «мобильным инструментом» Google.

Лиз Моррисон, LCSW,

«Наличие онлайн-присутствия может быть решающим или решающим фактором для большинства предприятий. Создание веб-сайта может привлечь внимание еще до того, как вы откроете свои двери.Кроме того, популяризация вашего бизнеса через различные социальные сети (Facebook, Instagram, Twitter и т. Д.) Будет иметь большое значение для подготовки к защите будущих клиентов. Это полезно иметь перед открытием бизнеса, поскольку это может занять время. Если вы дождетесь официального открытия вашего бизнеса, вы можете потерять потенциальных клиентов, которые ищут ваши услуги в Интернете ».

Важный совет по налогам и страхованию

Многие практикующие, открывающие частную практику, удивляются налогам на самозанятость, подоходным налогам, налогам на трудоустройство, соблюдению HIPAA, выставлению счетов за ваши услуги, а также вариантам страхования и требованиям.Попытки разобраться в тонкостях налогов и страхования, пытаясь построить практику, могут быть разочаровывающими, дорогостоящими и трудоемкими. Американская психологическая ассоциация (APA) — ценный ресурс с ответами на многие ваши вопросы и информацией, которая поможет вам начать работу. Здесь вы также найдете информацию о соблюдении требований HIPAA, юридических и нормативных требований, альтернативных практических моделях, советы для всех практиков и многое другое.

Какой совет №1 от профессионалов, которые начали и успешно продолжают заниматься частной практикой? Получите финансовую консультацию от квалифицированного CPA .Возможно, вам придется провести собеседование с некоторыми из них, пока вы не почувствуете себя комфортно с их предложениями и советами, и да, CPA взимает плату, но это деньги, потраченные не зря, поскольку он или она может избавить вас от финансовых и налоговых проблем в будущем.

Перед тем, как начать свою практику, вам также необходимо получить страховое покрытие для своей практики, которое можно настроить в соответствии с конкретными обязательствами вашей практики. К ним относятся: страхование общей ответственности, страхование имущества, страхование от халатности (также называемое страхованием от ошибок и упущений, страхование E&O или страхование профессиональной ответственности), страхование владельца бизнеса, страхование компенсации работникам, страхование кибер-ответственности, страхование гражданской ответственности и автострахование.Общение со специалистом по страхованию рекомендуется любому владельцу бизнеса, особенно тем, кто занимается психическим здоровьем.

Также необходимо принять решение относительно того, какой тип бизнеса вы планируете открыть; компания с ограниченной ответственностью (LLC), индивидуальное предприятие, товарищество, частная компания с ограниченной ответственностью (PLLC), которая предлагается в некоторых штатах, корпорация или что-то еще? Для каждого типа бизнеса есть свои преимущества и препятствия, и консультация с бизнес-экспертом, юристом или вашим CPA не только необходима перед открытием ваших дверей для бизнеса, но и является обязательным.Администрация малого бизнеса США может предоставить информацию по каждому из них.

Частная практика не для всех, и многие психологи, терапевты, социальные работники и / или консультанты предпочтут присоединиться к групповой практике, работать в некоммерческой организации, получить работу в компании или больнице, работать на правительство, учить, исследовать или найти другой способ применить свои навыки и знания. Независимо от того, какой путь вы выберете, необходимо учитывать ряд факторов, чтобы добиться успеха в своей карьере:

  • Сосредоточьтесь на том, что у вас хорошо получается — специализируйтесь.Найдите свою нишу и сконцентрируйте свою энергию на том, чтобы быть как можно лучше.
  • Ставьте достижимые личные и профессиональные цели — это верно независимо от того, где вы решите практиковать
  • Наставник, и приобретите наставнические отношения на протяжении всей своей карьеры
  • Создайте профессиональную сеть коллег и других профессионалов
  • Используйте социальные сети в ваших интересах
  • Блог, создайте список адресов электронной почты, получите рефералов и сделайте все возможное, чтобы обеспечить заслуживающие доверия / 5-звездочные обзоры
  • Попасть в списки в соответствующих каталогах
  • Публикуйте статьи в соответствующие журналы и публикации

Карьерный гид по психологии

Психология — чрезвычайно разнообразная область с сотнями карьерных путей.Некоторые специальности, например уход за людьми с психическими и эмоциональными расстройствами, знакомы большинству из нас. Другие, например, помощь в разработке продвинутых компьютерных систем или изучение того, как мы запоминаем вещи, менее известны.

Что объединяет всех психологов, так это общий интерес к разуму и поведению как людей, так и животных. В своей работе психологи используют постоянно расширяющиеся научные знания о том, как мы думаем, действуем и чувствуем, и применяют эту информацию в своих областях знаний.

Многие психологи работают более чем в одной среде. Например, профессора колледжей часто консультируют по отраслям или видят клиентов на неполной ставке. Хотя можно выделить множество различных рабочих условий, для целей этой брошюры мы рассмотрим некоторые из наиболее ярких примеров.

Где работают психологи

Примечание. На диаграмме представлены условия трудоустройства для тех, кто недавно защитил докторскую диссертацию по психологии.Итого 97 процентов за счет округления и исключения 17 «неуказанных» ответов. По материалам D. Michalski, J. Kohout, M. Wicherski & B. Hart (2011),

Исследование занятости для докторантов, 2009 г.
y

(Таблица 3)