Психология отрасли: Основные отрасли психологии

Психологические службы и отрасли психологии

1. Образование
2. Учебный план 37.05.02, 2018, (5.0), Психология служебной деятельности
3. Психологические службы и отрасли психологии

Программа дисциплины

Цели и задачи дисциплины

Ознакомить учащихся с основными направлениями и отраслями деятельности практического психолога, его обязанностями и способами работы, основными задачами, которые решает психолог в этих областях. Задачи курса: — ознакомление студентов с содержанием работы психолога в различных областях психологической практики. — ознакомление с методами диагностической, консультативной, терапевтической, профилактической и исследовательской работы. — формирование наиболее необходимых навыков работы психолога, используемых в большинстве отраслей практики.

Краткое содержание дисциплины

Раздел 1. Психология в современном мире. Раздел 2. Отрасли психологического знания. Критерии выделения отраслей психологии. Исторические условия развития отраслей психологии. Общая характеристика развития отраслей психологии. Особенности развития отраслей психологии в современном обществе. Перспективы развития отраслей психологии. Межотраслевые связи. Междисциплинарность как принцип организации исследовательской, прикладной и практической деятельности в психологии. Раздел 3. Сферы психологической практики. Общая характеристика психологических практик: психодиагностика, психологическое консультирование, немедицинская психотерапия, тренинг, психопрофилактика, психологическая экспертиза. Раздел 4. Психологические службы. Сущность и история возникновения психологической службы. Актуальные проблемы развития системы психологической службы. Психологическая служба в системе образования. Психологическая служба на предприятии. Психологическая служба в государственных учреждениях и вооруженных силах. Психологическая служба в системе здравоохранения.

Социально-психологическая служба помощи семье.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

• ОПК-1 способностью применять закономерности и методы науки в решении профессиональных задач
• ПК-1 способностью осуществлять психологическое обеспечение служебной деятельности личного состава в экстремальных условиях
• ПК-4 способностью осуществлять профессиональный психологический отбор лиц, способных к овладению и осуществлению различных видов профессиональной деятельности
• ПК-6 способностью разрабатывать программы, организовывать и осуществлять общую, специальную и целевую психологическую подготовку сотрудников, военнослужащих и служащих
• ПК-8 способностью отбирать и применять психодиагностические методики, адекватные целям, ситуации и контингенту респондентов
• ПК-9 способностью прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий
• ПК-11 способностью изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в служебных коллективах, проводить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации служебной деятельности
• ПК-13 способностью применять методы психологической поддержки сотрудников, военнослужащих и служащих в ходе выполнения задач служебной деятельности и психологической реабилитации лиц, получивших психические травмы, осуществлять комплекс мер по социально-психологической реадаптации сотрудников, военнослужащих и служащих, участвовавших в экстремальной деятельности
• ПК-16 способностью эффективно взаимодействовать с сотрудниками правоохранительных органов, военными специалистами по вопросам организации психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, в том числе в условиях террористических актов, массовых беспорядков, чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф и боевой деятельности
• ПК-17 способностью осуществлять консультирование в области интерперсональных отношений, профориентации, планирования карьеры, профессионального и личностного роста
• ПК-18 способностью консультировать должностных лиц по психологическим проблемам, связанным с организацией служебной деятельности личного состава, формированием и поддержанием в служебных (учебных) коллективах благоприятного психологического климата
• ПК-24 способностью выбирать и применять психологические технологии, позволяющие осуществлять решения новых задач в различных областях профессиональной практики

Основные отрасли психологии

Психология — настолько обширная область, что передать ее глубину и широту бывает непросто. В результате возникло несколько уникальных и самобытных отраслей психологии, каждая из которых занимается конкретной подтемой в рамках изучения психики, мозга и поведения. К основным отраслям психологии относятся:

• Абнормальная психология
• Поведенческая психология
• Биопсихология
• Клиническая психология
• Когнитивная психология
• .
• Сравнительная психология
• Консультационная психология
• Кросс-культурная психология
• Психология развития
• Образовательная психология
• Экспериментальная психология
• Форензическая психология
• Психология здоровья
• Промышленно-организационная психология
• Психология личности
• li>Школьная психология
• Социальная психология
• Спортивная психология

Понимание того, что представляют собой эти подтемы, поможет вам решить, где могут лежать ваши интересы. Если вы заинтересованы в изучении, получении степени или построении карьеры в этой обширной области, здесь вы найдете более подробную информацию о 18 основных видах психологии.

9 самых высокооплачиваемых профессий психолога

Обзор отраслей психологии

Каждая из отраслей или видов психологии рассматривает вопросы и проблемы с разных точек зрения. Хотя все они имеют свою собственную направленность, их объединяет общая цель — изучение и объяснение человеческого мышления и поведения.

Поскольку поведение человека настолько разнообразно, количество подобластей в психологии постоянно растет и развивается. Некоторые из этих подобластей прочно утвердились как области интересов, и многие колледжи и университеты предлагают курсы и программы получения степени по этим темам.

Каждый вид психологии представляет собой конкретную область исследования, сосредоточенную на определенной теме. Зачастую психологи специализируются на одном из них в качестве карьеры. Ниже перечислены лишь некоторые из основных направлений психологии. Для многих из них работа в конкретной области требует получения высшего образования в этой области.

Психологию можно условно разделить на две основные области:

1. Исследования, которые направлены на расширение нашей базы знаний
2. Практикачерез которую наши знания применяются для решения проблем в реальном мире

Абнормальная психология

Абнормальная психология рассматривает психопатологию и аномальное поведение. Она изучает эмоциональные, мыслительные и поведенческие модели людей, чтобы выявить, понять и потенциально решить любые проблемы, которые могут негативно влиять на жизнь человека.

Специалисты по психическому здоровью в этой области психологии оценивают, диагностируют и лечат широкий спектр психологических расстройств, включая тревогу и депрессию. Консультанты, клинические психологи и психотерапевты часто работают непосредственно в этой области.

Поведенческая психология

Поведенческая психология, также известная как бихевиоризм, — это теория обучения, основанная на идее, что все модели поведения приобретаются через обусловливание. Для обучения или изменения поведения часто используются такие поведенческие стратегии, как классическое обусловливание и оперантное обусловливание.

Например, учитель может использовать систему поощрений, чтобы научить учеников вести себя хорошо во время урока. Когда ученики хорошо себя ведут, они получают золотые звезды, которые затем можно сдать для получения какой-либо особой привилегии.

Если в первой половине двадцатого века этот тип психологии доминировал в этой области, то в 1950-е годы он стал менее заметным. Однако поведенческие методы остаются главной опорой в терапии, образовании и многих других областях.

Биопсихология

Биопсихология — это отрасль психологии, изучающая влияние мозга, нейронов и нервной системы на мысли, чувства и поведение. Эта область опирается на множество различных дисциплин, включая фундаментальную психологию, когнитивную психологию, экспериментальную психологию, биологию, физиологию и нейронауку.

Люди, работающие в этой области психологии, часто изучают, как травмы и заболевания мозга влияют на поведение человека.

Биопсихологию также иногда называют физиологической психологией, поведенческой нейронаукой или психобиологией. Поэтому, если вы заинтересованы в изучении или получении степени в этой области психологии, вам стоит поискать курсы или программы с такими названиями.

Клиническая психология

Клиническая психология — это область психологии, занимающаяся оценкой и лечением психических заболеваний, аномального поведения и психических расстройств. Клиницисты часто работают в частной практике, но многие также работают в общественных центрах или в университетах и колледжах.

Специалистов по клинической психологии можно встретить даже в больницах и клиниках психического здоровья. В этих организациях они часто работают в составе совместной команды, в которую могут входить врачи, психиатры и другие специалисты в области психического здоровья.

Средняя зарплата клинических психологов

Когнитивная психология

Когнитивная психология — это отрасль психологии, которая фокусируется на внутренних психических состояниях. Эта область продолжает развиваться с момента своего появления в 1960-х годах и сосредоточена на науке о том, как люди думают, учатся и запоминают.

Специалисты, работающие в этой области психологии, обычно изучают такие когнитивные функции, как восприятие, мотивация, эмоции, язык, обучение, память, внимание, принятие решений и решение проблем.

Когнитивные психологи часто используют модель обработки информации для описания работы разума, предполагая, что мозг хранит и обрабатывает информацию подобно компьютеру.

Карьера в когнитивной психологии

Сравнительная психология

Сравнительная психология — это отрасль психологии, занимающаяся изучением поведения животных. Это важно, потому что изучение поведения животных может привести к более глубокому и широкому пониманию психологии человека.

Этот подтип психологии берет свое начало в работах таких исследователей, как Чарльз Дарвин и Джордж Романес, и вырос в очень мультидисциплинарный предмет. Помимо психологов, свой вклад в эту область вносят биологи, антропологи, экологи, генетики и некоторые другие.

Консультативная психология

Консультативная психология — одна из крупнейших отраслей психологии. Она ориентирована на работу с клиентами, находящимися в душевном расстройстве и испытывающими самые разнообразные психологические симптомы.

Общество консультативной психологии объясняет, что специалисты, работающие в этой области психологии, могут улучшить межличностное функционирование своих клиентов на протяжении всей жизни. Для этого они улучшают социальное и эмоциональное здоровье клиента, а также решают проблемы, связанные со здоровьем, работой, семьей, браком и т.д.

Кросс-культурная психология

Кросс-культурная психология — это отрасль психологии, которая изучает влияние культурных факторов на поведение человека. Например, это может включать изучение различий между коллективными и индивидуалистическими культурами. Кросс-культурные психологи также могут изучать различия между культурами в плане эмоций, личности или развития детей.

Международная ассоциация кросс-культурной психологии (IACCP) была создана в 1972 году. С тех пор этот вид психологии продолжает расти и развиваться, и все большее число психологов исследует различия в поведении представителей разных культур мира.

Психология развития

Психология развития фокусируется на том, как люди меняются и растут на протяжении жизни. Эта отрасль психологии стремится понять и объяснить, как и почему люди меняются. Психологи, занимающиеся вопросами развития, изучают физический рост, интеллектуальное развитие, эмоциональные изменения, социальный рост и изменения восприятия, происходящие в течение жизни.

Такие психологи могут специализироваться на младенческом, детском, подростковом или гериатрическом развитии, в то время как другие могут в первую очередь изучать последствия задержки развития. Эта отрасль психологии охватывает огромный спектр тем — от пренатального развития до болезни Альцгеймера.

Психология образования

Психология образования — это отрасль психологии, занимающаяся школами, психологией преподавания, вопросами образования и проблемами учащихся. Педагоги-психологи часто изучают, как учатся студенты. Они также могут работать непосредственно с учениками, родителями, учителями и администраторами, чтобы улучшить результаты обучения.

Специалисты в этой области психологии иногда изучают, как различные переменные влияют на отдельных учеников. Они также могут изучать проблемы с обучаемостью, одаренность и процесс обучения.

2:07

8 вещей, которые нужно знать о психологии образования

Экспериментальная психология

Экспериментальная психология — это отрасль психологии, которая использует научные методы для исследования мозга и поведения. Многие из этих методов используются и в других областях психологии для изучения всего — от детского развития до социальных проблем.

Этот вид психологии часто рассматривается как отдельная область, но экспериментальные техники и методы широко используются во всех отраслях. Некоторые из используемых методов включают эксперименты, корреляционные исследования, изучение конкретных случаев и натуралистическое наблюдение.

Экспериментальные психологи работают в самых разных местах, включая колледжи, университеты, исследовательские центры, государственные учреждения и частные предприятия. Они используют научный метод для изучения различных форм поведения человека и психологических явлений.

Зарплата и обучение психологов-экспериментаторов

Судебная психология

Судебная психология занимается вопросами, связанными с психологией и законом. Те, кто работает в этой отрасли, применяют психологические принципы к правовым вопросам. Это может включать изучение поведения и лечения преступников или работу непосредственно в судебной системе.

Судебные психологи выполняют широкий круг обязанностей, включая дачу показаний в суде, оценку детей, подозреваемых в жестоком обращении с детьми, подготовку детей к даче показаний и оценку психической компетентности подозреваемых в совершении преступлений.

Во многих случаях люди, работающие в области судебной психологии, не обязательно являются «»судебными психологами»». Это могут быть клинические психологи, школьные психологи, неврологи или консультанты, которые используют свои психологические знания для дачи показаний, анализа или рекомендаций в юридических или уголовных делах.

Профиль карьеры судебного психолога

Психология здоровья

Психология здоровья (также иногда называемая медицинской психологией или поведенческой медициной) фокусируется на том, как биология, психология, поведение и социальные факторы влияют на здоровье и болезнь. Эта отрасль психологии включает в себя укрепление здоровья в самых разных областях, а также профилактику и лечение болезней и заболеваний.

Психологи здравоохранения часто занимаются вопросами, связанными со здоровьем, такими как контроль веса, отказ от курения, управление стрессом и питание. Они также могут изучать, как люди справляются с болезнями, помогая пациентам научиться более эффективным стратегиям преодоления стресса.

Некоторые специалисты в этой области психологии помогают разрабатывать программы профилактики заболеваний и повышения осведомленности населения, другие работают в правительстве над улучшением политики здравоохранения.

Профиль карьеры психолога здравоохранения

Промышленно-организационная психология

Промышленно-организационная психология применяет психологические принципы к проблемам на рабочем месте. Эта отрасль психологии, часто называемая I/O-психологией, стремится повысить производительность и эффективность на рабочем месте, одновременно максимизируя благосостояние сотрудников. Она включает в себя такие области, как человеческие факторы.

Психология человеческих факторов фокусируется на человеческих ошибках, дизайне продукции, эргономике, человеческих возможностях и взаимодействии человека и компьютера. Ее цель — улучшить взаимодействие людей с продуктами и машинами. Это может включать в себя помощь в разработке продуктов, предназначенных для минимизации травм, или создание рабочих мест, способствующих повышению точности и безопасности.

Исследования в области психологии ввода-вывода известны как прикладные исследования, поскольку они направлены на решение реальных проблем. Эти психологи изучают такие темы, как отношение работников, поведение сотрудников, организационные процессы и лидерство.

Обзор карьеры индустриально-организационного психолога

Психология личности

Психология личности — это отрасль психологии, которая фокусируется на изучении моделей мышления, чувств и поведения, делающих каждого человека уникальным. Классические теории личности включают психоаналитическую теорию личности Фрейда и теорию психосоциального развития Эриксона.

Психологи личности могут изучать, как различные факторы (такие как генетика, воспитание и социальный опыт) влияют на развитие и изменение личности. Они также могут участвовать в создании или проведении тестов личности.

Школьная психология

Школьная психология — это вид психологии, который предполагает работу в школах, чтобы помочь детям справиться с академическими, эмоциональными и социальными проблемами. Школьные психологи также сотрудничают с учителями, учениками и родителями, чтобы помочь создать здоровую учебную среду.

Большинство школьных психологов работают в начальных и средних школах, но других можно найти в частных клиниках, больницах, государственных учреждениях и университетах. Некоторые занимаются частной практикой и выступают в качестве консультантов — особенно те, кто имеет докторскую степень по школьной психологии.

Социальная психология

Социальная психология стремится понять и объяснить социальное поведение. Она рассматривает различные темы, включая групповое поведение, социальные взаимодействия и восприятие, лидерство, невербальное общение и социальное влияние на принятие решений.

Социальное влияние на поведение — основной интерес социальной психологии, но психологи этого типа также сосредоточены на том, как люди воспринимают и взаимодействуют с другими. Эта отрасль психологии также включает такие темы, как конформность, агрессия и предрассудки.

Карьера и обучение социальных психологов

Спортивная психология

Спортивная психология — это изучение того, как психология влияет на спорт, спортивные результаты, упражнения и физическую активность. Люди могут работать со спортивным психологом, чтобы улучшить свою сосредоточенность, развить психическую стойкость, повысить мотивацию или уменьшить связанное со спортом беспокойство.

Некоторые спортивные психологи работают с профессиональными спортсменами, такими как игроки в профессиональный спорт и лучшие олимпийцы. Другие используют физические упражнения и спорт для укрепления здоровья и благополучия неспортсменов на протяжении всей их жизни.

Обзор карьеры спортивного психолога

A Word From Verywell

Психология постоянно развивается, появляются новые области и направления.

Важно помнить, что ни одна отрасль психологии не является более важной или лучшей, чем любая другая. Каждая область вносит свой вклад в наше понимание множества различных психологических факторов, которые влияют на то, кто мы есть, как мы себя ведем и как думаем.

Проводя исследования и разрабатывая новые приложения для психологических знаний, специалисты, работающие во всех областях психологии, могут помочь людям лучше понять себя, справиться с проблемами, с которыми они могут столкнуться, и жить лучше.

Ресурсы для студентов-психологов 1 Источник Мы используем только высококачественные источники, включая рецензируемые исследования, для подтверждения фактов в наших статьях. Ознакомьтесь с нашим редакционным процессом, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и обеспечиваем точность, надежность и достоверность наших материалов.

1. Miller GA. Mistreating Psychology in the Decades of the Brain.

   Perspect Psychol Sci. 2010-5(6):716-43. doi:10.1177/1745691610388774

Дополнительное чтение

• Gray PO, Bjorklund, D. Психология.

• Hockenbury SE, Nolan SA. Psychology.

Кендра Черри
Кендра Черри, MS, автор и консультант по вопросам образования, которая помогает студентам изучать психологию.

Построение карьеры в промышленно-организационной психологии

Современное рабочее место быстро развивается. Бэби-бумеры уходят на пенсию, а поколение Z только начинает работать. И технологии быстро меняют то, где люди работают и как они общаются и сотрудничают.

Чтобы идти в ногу со временем, работодателям все больше нужны квалифицированные специалисты, которые могут помочь им удовлетворить разнообразные потребности представителей разных поколений и разных культур. Организациям нужны лидеры, которые могут создавать и поддерживать эффективные и действенные процессы, чтобы помочь им оставаться конкурентоспособными.

Профессионалы, обладающие знаниями и навыками для решения этих сложных задач, часто имеют опыт работы в промышленно-организационной психологии.

В этом руководстве мы предлагаем всесторонний обзор того, как может выглядеть карьера в промышленно-организационной психологии. Вы также найдете полезные советы о том, как построить успешную карьеру в этой динамичной сфере.

Что такое производственно-организационная психология?

По данным Американской психологической ассоциации (APA), промышленно-организационная (I/O) психология фокусируется на изучении и улучшении человеческого поведения в командах, организациях и на рабочем месте.

«Специализация производственно-организационная психология занимается вопросами найма, отбора и расстановки кадров, обучения и развития, измерения производительности, систем мотивации и вознаграждения на рабочем месте, качества трудовой жизни, структуры труда и человеческого фактора, организационного развития и потребительского поведения, » по данным АПА.

Промышленно-организационные психологи не являются клиницистами. Они не работают с отдельными лицами для решения психических или социальных проблем.

Вместо этого психологи I/O сосредоточены на бизнесе. Их работа, в широком смысле, заключается в том, чтобы помочь сотрудникам и организациям создать устойчивые методы для улучшения рабочего места сотрудников и построить эффективные процессы для повышения производительности и прибыльности.

Узнайте о нашей программе магистратуры по промышленно-организационной психологии

Почему стоит выбрать карьеру в промышленно-организационной психологии?

Промышленно-организационная психология — это динамичная область, которая может удивить вас своим разнообразием и возможностями. Вот лишь некоторые из многих причин, по которым вы можете подумать о карьере в этой захватывающей области.

Вы должны помогать людям

Промышленно-организационные психологи помогают сделать рабочие места максимально безопасными, продуктивными и приносящими удовлетворение. Как I/O-психолог, вы можете помочь сотрудникам научиться лучше выполнять свою работу, вести переговоры о повышении заработной платы и условий труда, создавать более инклюзивную рабочую среду или разрешать конфликты на рабочем месте.

Вы можете найти работу, которая соответствует вашим навыкам и задачам, которые вам нравятся

Как психолог I/O, вы можете заниматься исследованиями и анализом данных. Вы можете разрабатывать и реализовывать программы обучения и обучения сотрудников. Вы можете сосредоточиться на корпоративной эффективности и безопасности. Вы можете сосредоточиться на инклюзивности и разнообразии рабочей силы. Вы можете разработать более совершенную политику найма и удержания сотрудников. Ваш путь будет зависеть от вашей уникальной личности и набора навыков.

Вы можете работать практически в любой отрасли

Вот лишь некоторые из множества мест, где могут найти работу промышленно-организационные психологи:

• Профсоюзы
• Начальные и средние школы
• Государственные и национальные правительственные учреждения
• Производственные компании
• Колледжи и университеты
• Больницы и другие медицинские учреждения
• Маркетинговые и рекламные фирмы
• Любая компания, малая или крупная, с отделом кадров

Веб-сайт Общества промышленной и организационной психологии предлагает интерактивный инструмент, который поможет вам представить, как может развиваться карьера в промышленно-организационной психологии.

Вы можете получать отличную зарплату

По данным Бюро трудовой статистики США, средняя годовая зарплата промышленно-организационного психолога составляет 96 270 долларов. Хотя стартовая зарплата может начинаться примерно с 60 000 долларов в год, она может достигать 19 долларов.0000 в год, а может и больше.

Ваша заработная плата и потенциальный заработок в течение всей жизни будут в значительной степени зависеть от вашей карьеры, включая ваше местоположение, вашу отрасль, тип работы, которую вы выполняете, ваш уровень образования и многолетний опыт.

Это также может зависеть от того, выберете ли вы работу в качестве члена внутренней команды или в качестве внешнего консультанта, а также от того, выберете ли вы работу в качестве индивидуального участника или перейдете в управление.

Как выглядит карьера в промышленно-организационной психологии?

Быстрый поиск по запросу «промышленно-организационный психолог» на сайтах объявлений о вакансиях не даст много результатов.

Это название используется очень немногими должностями в области психологии ввода-вывода. На самом деле, в большинстве штатов использование слова «психолог» в названии вашей должности требует сертификации совета директоров и лицензирования и больше применимо к медицинским должностям.

Общие названия должностей для промышленно-организационных психологов включают:

• Менеджер по персоналу
• Менеджер по персоналу и подбору персонала
• Поведенческий аналитик
• Аналитик рабочей силы
• Тренер или менеджер по развитию команды
• Исполнительный тренер
• Менеджер проекта
• Консультант по организационной эффективности
• Специалист по политике
9 0049 Аналитик рынка или исследователь

Если вы ищете работу в области промышленно-организационной психологии, постарайтесь не зацикливаться на конкретных названиях. Вместо этого сосредоточьте свой поиск на образовании, основных навыках, отраслях, представляющих интерес, и должностях. И обязательно оставайтесь гибкими, творческими и непредубежденными. Ваши поиски могут привести вас в неожиданных направлениях.

Что вам нужно, чтобы начать или продвинуться по карьерной лестнице в промышленно-организационной психологии?  

С такими гибкими и широкими вариантами необходимые личностные качества, навыки и образование, необходимые для построения карьеры в промышленно-организационной психологии, также весьма разнообразны. Вот несколько вещей, которые вы должны учитывать.

Требования к образованию для психологии ввода-вывода

Независимо от должности или отрасли, для большинства должностей в области промышленно-организационной психологии требуется степень магистра в области промышленно-организационной психологии. Вам понадобится степень магистра и несколько лет непосредственно соответствующего опыта, чтобы перейти на старшую или руководящую должность или работать консультантом. Работа, ориентированная на исследования, преподавание в университете и некоторые другие должности могут потребовать докторской степени (PhD).

Не уверены, следует ли вам получить степень магистра или доктора наук? Это будет зависеть от того, сколько времени и денег вы хотите инвестировать в свое образование.

Это также может зависеть от типа интересующей вас работы. Профессионалы со степенью магистра склоняются к практической работе, сотрудничая с работодателями и работниками для поиска решений реальных проблем. Работа, требующая докторской степени, как правило, сосредоточена на анализе данных и статистике. Вы можете пойти по этому пути, если представляете, что будете заниматься исследованиями или работать в университете.

Навыки, необходимые для карьеры в области психологии ввода-вывода

Производственно-организационная психология включает в себя уникальное сочетание жестких и социальных навыков.

Два наиболее важных жестких навыка связаны с исследованиями и анализом. Например, вам может потребоваться анализ данных, систем или операций. И вам придется использовать как исследования, так и анализ для облегчения решения сложных проблем.

Критические навыки межличностного общения включают отличные навыки межличностного общения и организации, навыки письменного и устного общения, активное слушание, управление конфликтами, а также способность работать в команде и руководить ею.

Вы можете узнать больше о типах навыков, необходимых для карьерного роста в области психологии ввода/вывода, в нашем блоге 10 навыков, необходимых для того, чтобы стать промышленно-организационным психологом.

Личные качества, важные для карьеры в промышленно-организационной психологии

Хотя у вас могут быть все необходимые навыки для карьеры в промышленно-организационной психологии, некоторые личностные качества могут лучше подходить для этого выбора карьеры. Например, вам следует: 

• Интересоваться человеческим поведением, особенно в коллективе
• Обладать аналитическим складом ума
• Быть готовым противостоять сложным проблемам и решать их работа близко с людьми

Хотя это ни в коем случае не исчерпывающий список, это дает вам общее представление о типах черт, которые вы, вероятно, найдете полезными и даже необходимыми в карьере психолога I/O.

Возможные карьерные пути в психологии ввода-вывода

Не существует единого способа начать работу в промышленно-организационной психологии. И никогда не поздно начать переход в поле.

Многие промышленно-организационные психологи начинают свою деятельность со степени бакалавра психологии или промышленно-организационной психологии. Признавая растущую потребность в этих квалифицированных специалистах, многие колледжи и университеты начали объединять степени бакалавра и магистра в единую ускоренную образовательную траекторию.

Однако степень бакалавра в области бизнеса, делового администрирования, управления персоналом и даже преподавания также может заложить образовательную основу для успешного перехода к психологии ввода/вывода.

И какой бы ни была ваша степень бакалавра, получение ученой степени в области промышленно-организационной психологии — это отличный способ изменить карьеру с позиции начального уровня.

Многие люди, занимающиеся психологией ввода-вывода, делают это с должностей в области управления персоналом, делового администрирования или бизнес-анализа. Тем не менее, социальные работники, учителя и воспитатели, специалисты по маркетингу и рекламе, консультанты по вопросам карьеры, а также специалисты по разнообразию, инклюзивности и справедливости — и это лишь некоторые из них — обладают уникальными навыками, которые применимы к карьере в промышленно-организационной психологии.

Если вы ищете отличный способ продвинуться по карьерной лестнице или перейти в захватывающую область с гибкостью и серьезным потенциалом роста, вам может подойти карьера в области промышленно-организационной психологии. Продвижение вашего образования с частичной занятостью, онлайн-степень магистра в области психологии ввода-вывода — отличный первый шаг на вашем уникальном карьерном пути.

Готовы начать? Пройди свой первый курс сегодня.

Узнайте о нашей программе магистратуры по промышленно-организационной психологии

Что такое производственно-организационная психология? | SNHU

Производственно-организационная психология — это изучение и применение психологических концепций и практик в компании или организации и ее рабочей силе. С практической точки зрения это означает, что промышленно-организационные психологи помогают компаниям максимизировать свою эффективность, улучшая стратегии найма и продвижения по службе, обучение и развитие, программы мотивации сотрудников и многое другое.

«Я бы сказал, что это использование научных исследований для изучения отношений между работником и работодателем, поскольку они связаны с производительностью, моральным духом, вовлеченностью, удовлетворенностью работой и отношением», — сказал 9.0011 Доктор Томас Маккарти , заместитель декана психологических программ в Университете Южного Нью-Гэмпшира (SNHU).

По сути, промышленно-организационные психологи могут помочь предприятиям нанимать и нанимать нужных людей, помогать разрабатывать программы обучения и развития для повышения производительности сотрудников и создавать стимулы и организационные структуры, чтобы сотрудники были счастливее и продуктивнее на работе и поддерживали трудовую жизнь. баланс.

Чем занимается промышленно-организационный психолог?

Общество промышленной и организационной психологии (SIOP) определяет 6 ключевых областей, на которых специализируются промышленно-организационные психологи (IOP), которые имеют «критическое значение» для сотрудников и бизнеса:

• Управление изменениями  – Работа консультант в периоды сокращений или поглощений, управлять культурой компании и создавать справедливые и эффективные методы найма.
• Отношение и удовлетворенность сотрудников  – Создавайте программы расширения возможностей и удовлетворенности работой сотрудников, а также образовательные мероприятия для снижения стресса, эмоционального выгорания и добровольной текучести кадров.
• Организационное развитие  — Выявление и обучение будущих организационных лидеров, разработка справедливых и законных методов компенсации и политики продвижения по службе.
• Управление производительностью – Разработка систем измерения производительности труда для повышения производительности сотрудников.
• Подбор персонала — Набирать кандидатов, которые лучше всего подходят для должностей в организации, и разрабатывать программы обучения и удержания лучших сотрудников компании.
• Тестирование . Разработка тестов и оценок для измерения профессиональных знаний и навыков сотрудников и потенциальных сотрудников, личностных качеств и других факторов, влияющих на производительность.

В реальном мире это означает, что человек, обученный промышленно-организационной психологии, может оказать влияние почти на каждую часть организации.

«На самом деле нет такой части рабочего места, на которой бы не было сосредоточено внимание», — сказал Маккарти. «Если есть какая-либо проблема, которая может помешать организации двигаться вперед, IOP может помочь решить проблему или, по крайней мере, смягчить ее».

По словам Маккарти, чтобы оказывать влияние на многие подразделения компании или организации, IOP используют психологические принципы в своей повседневной работе. Для разработки программ обучения IOP использует свое понимание познания и обучения, межличностных отношений и влияния предыдущего обучения сотрудников. Понимая внутреннюю и внешнюю мотивацию, ожидания сотрудников могут помочь компании поддерживать удовлетворенность и продуктивность сотрудников.

Маккарти привел пример компании, доходы которой упали, и ей пришлось отказаться от ежегодных прибавок, что привело к снижению производительности и финансовым трудностям для некоторых сотрудников. IOP может оценить этот климат и разработать другие стимулы для сотрудников, такие как программы гибкого рабочего времени, награды за признание или четырехдневный график.

«IOP может посмотреть на ситуацию и предложить некоторые конкретные идеи, способы повышения мотивации сотрудников и преодоления разочарования, которое испытывают сотрудники из-за того, что им не повысили зарплату», — сказал Маккарти.

Что такое пример промышленного организационная психология? 

SIOP провела тематическое исследование, чтобы проиллюстрировать, как принципы промышленно-организационной психологии могут повлиять на бизнес. В нем описаны некоторые проблемы, с которыми сталкивалась сеть магазинов автомобильных запчастей Advance Auto Parts в своей общенациональной сети из 9распределительные центры и более 3000 розничных магазинов (источник SIOP PDF).

Должности «грузчика» компании работали в быстро меняющейся и физически сложной среде. Согласно тематическому исследованию SIOP, в компании наблюдалась высокая текучесть кадров, она слишком полагалась на обучение на рабочем месте и не следила за тем, чтобы люди, которых они нанимали в качестве грузчиков, хорошо подходили для этой работы.

Промышленно-организационные психологи смогли разработать онлайн-оценку, которая оценивала потенциальных сотрудников по ключевым качествам, включая внимание к деталям и адаптивность, среди других факторов. После полного внедрения супервайзеры оценили новых сотрудников, получивших хорошие оценки, как более эффективных сотрудников, и система получила:

• Улучшение удержания через 90 дней на 87%
• Повышение производительности труда на 23%
• Повышение скорости работы на 8%

Какую работу я могу получить со степенью психолога I-O?

Возможно, вы не работали в компании, в которой работал IOP, но вполне возможно, что у вас были коллеги, обученные промышленно-организационной психологии, и у вас просто была другая должность. Производственно-организационная психология не совсем слетает с языка, но компании по-прежнему полагаются на опыт IOP. IOP работает во многих секторах, в том числе:

• Академия
• Консалтинг
• Правительство 
• Промышленность

Бюро статистики труда США (BLS) сообщило в 2021 году, что отраслевые и организационные психологи зарабатывают в среднем около 105 310 долларов, и ожидается, что к 2031 году эта область вырастет на 4%.

Согласно опросу членов SIOP, проведенному в 2021 году, средний доход специалистов IOP со степенью магистра составлял 121 729 долларов США, а специалистов IOP с докторской степенью — более 300 000 долларов США (источник опроса в формате PDF).

Промышленно-организационные психологи чаще всего работают в службах научных исследований и разработок, согласно BLS, затем следуют:

• Колледжи, университеты и профессиональные школы
• Управленческие, научно-технические консультационные услуги
• Частные компании и предприятия
• Правительство штата (не включая школы и больницы)

Как стать промышленно-организационным психологом

Первый шаг к тому, чтобы стать промышленно-организационным психологом, — это получить степень бакалавра в области бизнес-психологии, и хотя рабочие места IOP только со степенью бакалавра существуют, их трудно найти.

Джеки Ланкастер ’21G имела степень бакалавра в области психологии I-O, но знала, что если она хочет использовать новые возможности в своей области, ей потребуется степень магистра.