Виртуальная психология: Виртуальная психология — Психологос

Виртуальная психология — Психологос

Виртуа́льная психоло́гия — новое направление в психологии, изучающее взаимосвязи психологических феноменов и область деятельности, в которой взаимодействие объектов опосредованно электронными носителями информации. Виртуальная психология опирается на общепсихологические методологические принципы, использует общепсихологическую методологию и теорию. Она строится на вполне определенном философском базисе (виртуальная философия), имеет специфические теоретические модели (идеальные объекты), адекватную типу теоретических моделей схему эксперимента и собственную сферу практики (аретея). Базовой философской идеей является идея полионтичности, что предполагает рассмотрение психики как совокупности онтологически разнородных, не сводимых друг к другу, реальностей. Виртуальная психология опирается на виртуальное состояние человека в период эмоционального подъема — на пике вдохновения, творческого подъема. Предметом виртуальной психологии является система «человек-виртуальная реальность» (СЧВР).

История

Это научное направление возникло в восьмидесятые годы ХХ столетия. Родоначальником виртуальной психологии считают Н. А. Носова(1952-2002). В Институте Гуманитарного Образования (ИГИМО) находится Центр виртуалистики, имелся также Центр Виртуалистики Института Человека РАН.(1991-2004). Исследовательская группа «Виртуалистика» Института философии РАН с 2005 года продолжает дело Центра виртуалистики Института человека РАН [1]. В 2000 г. прошла первая научная конференция по виртуальной психологии в России.

Объект виртуальной психологии

Множество людей (отдельные личности, социальные группы), выступающие как объекты и субъекты виртуальных миров и кибернетического пространства.

Предмет виртуальной психологии

В системе «человек-виртуальная реальность» виртуальная психология занимается такими вопросами:

• Психологические характеристики человека в различных виртуальных мирах и кибернетических пространствах;
• Стереотипы и установки людей относительно деятельности, в которой взаимодействие объектов опосредованно электронными носителями информации;
• Психологическая сущность этой области деятельности;
• Образование и воспитание, опосредованное электронными носителями информации;
• Поведение человека и общества на стыке психологии, философии, истории, социологии, кибернетики и этологии.

Цель виртуальной психологии повысить средствами психологии эффективность системы «человек-виртуальная реальность».

Виртуальная команда

В мире все больше рабочих задач выполняются виртуальными командами. Это группа таких сотрудников, которые работают через Интернет. Они редко встречаются лично или вообще не знают друг друга в лицо. Как показала практика (по материалам исследования 55 виртуальных команд из 15 европейских и американских транснациональных компаний), при формировании виртуальных команд нужно соблюдать определенные правила, чтобы обеспечить эффективность их работы:

1. Необходимо помогать членам команды ближе знакомиться друг с другом через социальные сети;
2. Виртуальные команды будут более производительны, если несколько участников знакомы между собой;
3. Не менее 15% команды должны состоять из «коммуникаторов». «Коммуникаторы» — люди, которые имеют много связей с полезными людьми вне команды. Однако слишком большое количество коммуникаторов может нанести вред команде.
4. Необходимо постоянно следить за наличием коммуникаторов в команде и способствовать расширению личных связей членов команды вне ее.
5. Работу над проектом необходимо разбить на ряд этапов, чтобы завершение одного из них чрезмерно не зависело от степени выполнения другого;
6. Нужно создать веб-сайт, где участники команды смогут обмениваться идеями и вдохновлять друг друга;
7. Полезно поощрять общение членов команды, но не принуждать к обязательным сборам;
8. Задачи команды должны быть интересными и стимулирующими;
9. Работа должна быть значащей как для команды, так и компании в целом;
10. В команде должно быть как можно больше добровольцев.

В полном объеме специфика работы виртуальных команд изложена в книге Лей Томпсона [4].

Психологические аспекты деятельности виртуальных команд составляют предмет психологии виртуального труда.

Структура виртуальной психологии

Блок технически опосредуемый

Блок рефлексии

Блок виртуальной эргономики

Владлен Лившиц.

Виртуальная психология: Psychology OnLine.Net

Владлен Лившиц. Виртуальная психология
Добавлено vladlen
27.12.2007 (Правка 1.01.2008)

Виртуальная психология (англ. psychology virtuality) – новое направление в психологии, изучающее взаимосвязи психологических феноменов и область деятельности, в которой взаимодействие объектов опосредованно электронными носителями информации. Виртуальная психология опирается на общепсихологические методологические принципы, использует общепсихологическую методологию и теорию. Она строится на вполне определенном философском базисе (виртуальная философия), имеет специфические теоретические модели (идеальные объекты), адекватную типу теоретических моделей схему эксперимента и собственную сферу практики (аретея).

В современной психологической науке произошел качественный скачек: от идеи моноонтологичности (унификации типов знаний) она перешла к познанию идеи полионтологичности (множественности и разнородности знаний). Такой поход подразумевает, что существует много несводимых друг к другу (онтологически самостоятельных реальностей). Например, бодрствование и сон, измененное состояние и обычное состояние сознания. Этот подход получил название «виртуалистика».[/ful lfont]

[fullfont face=»Times New Roman»]Исходным понятием виртуалистики является виртуальная реальность. Можно выделить следующие специфические свойства виртуальной реальности: порожденность, актуальность, автономность и интерактивность. Порожденность. Виртуальная реальность продуцируется активностью какой-либо другой реальностью, внешней по отношению к ней. Поэтому ее называют искусственной, сотворенной, порожденной психикой человека. Актуальность. Виртуальная реальность существует актуально, только «здесь и теперь», только пока активна порождающая реальность. Автономность. Виртуальная реальность имеет свое время, пространство и законы существования. Для человека, находящегося в виртуальной реальности, нет внеположного прошлого и будущего. Интерактивность. Виртуальная реальность может взаимодействовать со всеми другими реальностями, в том числе и с порождающей, как онтологически независимая от них. В отличие от виртуальной, порождающая реальность называется константной реальностью. Понятие «константный» и «виртуальный» относительны и могут переходить друг в друга. Однако актуально могут функционировать только реальности психологического уровня: одна константная и одна виртуальная.

Идея виртуальности исходит из новой парадигмы мышления: мир по устройству сложен, в отличие от ньютоновской идеи простоты, на которой базируется современная европейская культура. Виртуальная реальность включает в себя три типа событий: косуетал (обычный ряд событий, переживаемых нами привычным образом, к примеру, сон, который вы видите вы сами, только со своей точки зрения и переживаете все происходящие события), гратуал (привлекательные события) и ингратуал (непривлекательные события).
Гратуал и ингратуал можно характеризовать как расширенное и суженное состояние сознания.

В состоянии расширенного сознания (в гратуале) увеличивается способность воспринимать, обрабатывать и сопоставлять большие массивы информации. В ингратуале, напротив, информация воспринимается и обрабатывается с трудом.

Гратуал и ингратуал называют «виртуал». Психологическому виртуалу противостоит психологический консуетал — обыденность (нечто привычное).

Виртуал имеет восемь основных свойств: непривыкаемость, спонтанность, фрагментарность, объективность, изменчивость статуса телесности, измененность статуса сознания, измененность статуса личности, измененность статуса воли. Витруальная психология опирается на виртуальное состояние человека в период эмоционального подъема — на пике вдохновения, творческого подъема.

Объектом виртуальной психологии является система «человек–виртуальная реальность»: множество людей (отдельные личности, социальные группы), выступающие как объекты и субъекты виртуальных миров и кибернетического пространства.

Предмет виртуальной психологии включает:

— Психологические характеристики человека в различных виртуальных мирах и кибернетических пространствах,
— Стереотипы и установки людей относительно деятельности, в которой взаимодействие объектов опосредованно электронными носителями информации,
— Психологическая сущность этой области деятельности,
— Образование и воспитание, опосредованное электронными носителями информации.
— Поведение человека и общества на стыке психологии, философии, истории, социологии, кибернетики и этологии.

Виртуальная психология труда. Работа людей в виртуальном пространстве имеет свою специфику. В силу этого проводятся исследования по виртуальной психологии труда, поскольку все больше задач фирм выполняются виртуальными командами. Это группы сотрудников, которые работают через Интернет. Они редко встречаются лично или вообще не знают друг друга в лицо. Как показала практика (по материалам исследования 55 виртуальных команд из 15 европейских и американских транснациональных компаний), при формировании виртуальных команд нужно соблюдать определенные правила, чтобы обеспечить эффективность их работы:

1. Необходимо помогать членам команды ближе знакомиться друг с другом через социальные сети;
2. Виртуальные команды будут более производительны, если несколько участников знакомы между собой;
3. Не менее 15% команды должны состоять из «коммуникаторов». «Коммуникаторы» — люди, которые имеют много связей с полезными людьми вне команды. Однако слишком большое количество коммуникаторов может нанести вред команде.
4. Необходимо постоянно следить за наличием коммуникаторов в команде и способствовать расширению личных связей членов команды вне ее.
5. Работу над проектом необходимо разбить на ряд этапов, чтобы завершение одного из них чрезмерно не зависело от степени выполнения другого;
6. Нужно создать веб-сайт, где участники команды смогут обмениваться идеями и вдохновлять друг друга;
7. Полезно поощрять общение членов команды, но не принуждать к обязательным сборам;
8. Задачи команды должны быть интересными и стимулирующими;
9. Работа должна быть значащей как для команды, так и компании в целом;
10. В команде должно быть как можно больше добровольцев.
Интересно отметить, что для улучшения работы виртуальной команды корпорация IBM использует возможности Second Life. В проекте Metaverse сотрудники могут общаться между собой и бродить по виртуальному пространству, в котором не действуют привычные физические законы — в частности, отсутствует гравитация. В настоящее время в виртуальном мире уже есть водопад, амфитеатр и подземная пещера. Если сотрудники из разных стран соберутся в Metaverse вокруг какой-нибудь виртуальной скалы, то велика вероятность того, что они лучше будут вместе работать в будущем.

Интересно отметить, что могут возникать и творческие виртуальные команды. Например, Карен Арутунянц собрал виртуальную команду из 35 виртуальных друзей-писателей, родственных по духу. (URL: http://www.proza.ru/texts/2007/12/30/377.html)

История. Это научное направление возникло в восьмидесятые годы ХХ столетия, в ответ на запросы практики. Например, впервые удалось объяснить и устранить причины ошибок летчиков с помощью виртуальной психологии на истребителях нового поколения, предложить новые методы лечения болезней (астма, алкоголизм и др. ). Прикладные разработки по виртуальной психологии ведутся во многих направлениях. Пример из виртуальной психологии труда приведен в этой статье.

Родоначальником виртуальной психологии считают профессора Н. А. Носова (1952-2002). В 2000 г. он опубликовал основополагающую монографию «Виртуальная психология», а в 2001 г. «Манифест виртуалистики» (провозглашен 22 мая 2001 г. в Москве на заседании Национального общества виртуалистики). В Институте Гуманитарного Образования (ИГИМО) находится Центр виртуалистики, имелся также Центр Виртуалистики Института Человека РАН (1991-2004). Исследовательская группа «Виртуалистика» Института философии РАН с 2005 года продолжает дело Центра виртуалистики Института человека РАН. В 2000 году прошла первая научная конференция по виртуальной психологии в России. Виртуальная психология, как и учение о виртуальной реальности, находится еще в стадии становления и быстрого развития, что вызывает определенные терминологические трудности.

Виртуальная психология — DSM и Роршах онлайн

Как это работает

Сбор информации

1

Вычислить

2

Анализ

3

4

Переводчик

5

Связь

Анализ симптомов

Анализ симптомов — это ИИ-диагност психического здоровья. Получая доступ к нашей базе данных, содержащей более 800 состояний, программа сравнивает симптомы с расстройствами, чтобы поставить наиболее вероятные диагнозы.
Просто опишите симптомы и дайте программе обработать информацию.

Начало сеанса

Продукты и цены

Rap

Программа помощников Роршаха

RAP+

RAP для профессионалов

DXP

Диагностическая программа

Менеджер групп

RAP

Assistant Rorschach Assistant Program

Rap+

Rap для профессионалов

DXP

9000shACH. Программа

RAP+

RAP для профессионалов

DxP

Программа диагностики

Менеджер групп

✱ Обратитесь к нашей документации для получения более подробной информации.
Все еще не уверены, какой план вам подходит? Просто начните с нашего бесплатного плана. Вы всегда можете обновить позже.

О

Миссия Virtual Psychology — разработать новые технологии для улучшения психического здоровья во всем мире.
Вычисляя профессиональное психологическое тестирование, интерпретацию и диагностику, мы объединили мощь клинической психологии, обработки данных и науки о данных.
Наши приложения ликвидируют разрыв между традиционной клинической работой и передовыми вычислениями. Облегчение для практикующих специалистов в области психического здоровья и исследователей в проведении тестирования, интерпретации результатов и постановке диагноза в соответствии с устоявшимися медицинскими стандартами.

Как мы меняем мир к лучшему

Постоянно внедряя инновации, мы используем новейшие технологические достижения.

Облачное хранилище и передовые вычислительные мощности с помощью облачных технологий.

Наш сайт соответствует требованиям HIPAA для повышения безопасности.

Специалисты по психическому здоровью используют наши технологии по всему миру.

Наши программы интуитивно понятны и упрощают выполнение сложных задач.

Программы виртуальной психологии соответствуют установленным профессиональным стандартам.

Наши инструменты предоставляют подробные отчеты и расширенную аналитику.

Наша технология способствует исследованиям и нестандартному мышлению.

Дополнительные функции

Все, что вам нужно, в одном месте

Аккаунт-центр

Кабинет записей

Менеджер групп

Документация

Контакт

Добро пожаловать — виртуальный психолог

Перейти к содержимому

Если слишком сложно говорить,
просто отправьте сообщение

Инновационные решения в области психического здоровья для организаций, желающих улучшить самочувствие сотрудников и их удовлетворенность на рабочем месте.

Дополнительные сведения о пособиях на рабочем месте

Получают ли ваши сотрудники необходимую поддержку?

Проблемы с психическим здоровьем затрагивают людей во всех отраслях промышленности, обходясь работодателям примерно в 13 миллиардов долларов в год в связи с невыходами на работу, невыходом на работу и компенсациями.

К сожалению, лечение получают менее половины этих людей. Целых 44 % австралийских корпоративных клиентов и 67 % региональных и сельских клиентов говорят, что они не обращались бы за поддержкой, если бы консультирование на основе текстовых сообщений не было доступно.

Многие стесняются пользоваться консультационными услугами через программу EAP или им не хватает времени на посещение физиолога.

С помощью Virtual Psychologist мы устранили эти барьеры и позволили специалистам по кадрам оказывать эффективную поддержку своим сотрудникам.

Ознакомление с книгой Просмотр цен

Интегрировать

Виртуальный психолог

Мы помогаем вам повысить благополучие на рабочем месте с помощью текстовых и виртуальных консультаций.

1. Повышение удовлетворенности работой за счет снижения стресса и беспокойства
2. Управление ожиданиями удаленных и внутренних сотрудников
3. Снижение затрат, связанных с прогулами, невыходами на работу и требованиями компенсации
4. Проявите себя как инициативная и инновационная организация
5. Получение ежемесячных данных для обеспечения упреждающего вмешательства и поддержки
6. Определите отделы, которым требуется дополнительная поддержка

С чего начать

с Виртуальным психологом

Простая адаптация за 30 минут

1. Исследовательская встреча

   Свяжитесь с Виртуальным психологом, и наша команда поможет вам начать работу.

2. Простой 5-этапный процесс

   Сотрудники будут следовать простому 5-этапному процессу, чтобы записаться и получить консультацию.

3. Отчетность по Empower

   Получайте ежемесячные отчеты, которые помогут улучшить самочувствие сотрудников и их удовлетворенность работой.

Встреча по исследованию книг

Профессиональные, квалифицированные психологи и консультанты, которым

можно доверять

Мы снижаем стоимость лечения психических заболеваний на рабочем месте

Виртуальный психолог имеет команду квалифицированных психологов, коучей, консультантов, терапевтов и опытных сотрудников, которые круглосуточно оказывают клиническую помощь.

Уделяя особое внимание активному благополучию, мы стремимся сократить расходы на страховые выплаты, физические и психические заболевания, а также стресс на рабочем месте.

Наша технология упрощает общение с клиентами, планирование и запись информации о клиентах с использованием различных каналов связи

Пособия по месту работы текстовые консультации

Текстовая поддержка помогла клиентам в следующем:

• 72% Снятие стресса
• 44% Улучшенный фокус
• 30% Сокращено количество отпусков по состоянию психического здоровья
• 23% Помогает сконцентрироваться на работе
• 62% Облегчение личных проблем, которые могут повлиять на работу

• 420 000 человек охвачено по всему миру

• 1,8 миллиона обмен сообщениями

• Более 5 разные страны

У нас работали с

Отзывы

Текстовое консультирование в условиях самоизоляции в связи с Covid и изменения динамики работы имеет большое значение. Внедрение оказалось намного проще, чем ожидалось, и вся предоставленная информация была настроена и удобна для пользователя. Единственные сюрпризы по пути были приятными!

Дивья Ганапати

Старший менеджер по работе с клиентами, Lifeworks

Я определенно чувствую себя намного лучше… просто хотел поблагодарить вас за то, что выслушали все мои проблемы, сомнения и проблемы. Ваши советы и понимание были чрезвычайно полезны, чтобы думать о себе по-другому и быть более позитивным. У меня никогда не было таких сеансов раньше, но это очень помогло!

Клиент

Текст проще. Мои маленькие дети не должны слышать, о чем я говорю, и не должны волноваться из-за моих утверждений о том, что происходит. Спасибо. Я отчаянно нуждался в поддержке, которую вы оказали сегодня. Это было трудное время, и мне трудно получить поддержку, подходящую для моей текущей ситуации.

Клиент

Иногда мне трудно говорить о чувствах лично. Текст облегчает эту проблему, а также позволяет мне лучше обдумывать свои ответы, чтобы убедиться, что я даю лучший ответ, чтобы получить правильную помощь. Сегодня вечером я чувствую себя довольно паршиво и, вероятно, закончу тем, что сломаюсь и буду плакать по телефону. Ты мне очень помог, я нуждался в этом больше, чем ты думаешь.

Клиент

Мне нравится, как быстро я могу записаться на текстовый сеанс оздоровления. Мне нужно было что-то довольно быстро (а не ждать несколько рабочих дней или больше недели), и теперь я чувствую, что у меня есть ясность и перспектива. Я очень доволен обслуживанием.

Клиент

Текстовые сообщения дали мне немного больше времени, чтобы подумать и ответить. Это помогло определить проблему в кратких ответах, которые, как я чувствовал, помогли изолировать проблемы.